公了还是私了，要算好经济账！

作者萝卜君更新于：2016-01-29 03:10 24451

内容来自 2016-02-03 打卡话题

　　我们是一家体育用品公司，在职员工大概300人左右，大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，当时肇事司机给了他500块钱，这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤，这样可以多拿一些赔偿，公司认为他的伤并不严重，如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算，所以想给他报销一点医疗费，不报工伤。可这个员工死活不同意，说怕以后落下残疾，执意要求公司给他报工伤。
　　请教大家，员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，该怎么办？

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很多这样类似的案例，一般的建议是公事公办，免得以后产生不必要的麻烦。不过不管处理什么事，还是要弄清实际情况，从本案例来看，最核心的问题，还是在于算好这笔经济账，怎样最省钱？对于员工来说，伤虽然不重，但申报了工伤，除了获得了肇事者赔偿的500元，还可以多获得一些赔偿，既然能获得更多的经济利益，也符合法律规定，员工肯定是要求申报工伤的。

企业方考虑的是如何不增加成本。如果申报了工伤，企业明年缴纳的工伤保险基数会提高，对于企业很不划算，所以只是给员工报销医疗费，这样企业就不用多付出成本了，也是为了企业利益最大化。

究竟是私了还是公了，要具体问题具体分析。如果公了，企业明年缴纳工伤保险基数会提高，具体提高多少，就要先了解一下法律是如何规定企业缴费费率。

按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，一般按照行业划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：

一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%），这是最低的费率，一般没有变动。

二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%），这个层次的费率，很多地方根据实际又分为几个档次，一般分为0.8%、1%、1.2%、1.5%等

三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）一般分为1.6%、2%等

各个地方具体缴费费率略有差别，以当地社保部门公布的数据为准。我们姑且就按照这个费率大致计算一下，提高缴费费率企业需要多付出的成本？这个企业300人，平均工资按4500计算，一个月的工资就是4500×300=1350000，年工资总额是16200000，此企业是销售类的公司，属于一类风险较小的企业，需要缴纳工伤保险费为16200000×0.5%=81000，如果提高一个档次，按照0.8%计算费率，企业每年需要多缴纳129600-81000=48600，这个数字不算不知道，一算还是吓一跳的，提高一个缴费档次，企业每年要多缴纳四万多，对于企业来说，肯定是不愿意申报工伤的，也是可以理解的，能不增加成本，就不增加成本，尤其在经济不是很景气的大环境下。

如果想私了，就得说服员工统同意。员工的关注点有二：一是想多一些补偿；一是担心以后留下后遗症，不报工伤，自己就要承担治疗费用。针对第一点，企业可以在报销医疗费的前提下，适当再给予员工一些补偿，比如在补偿三四个月的工资，毕竟是小伤，员工还是会同意的。针对第二点，要打消员工的顾虑，这一点，仅凭企业说服是不够的，需要拿出专业的医疗鉴定结果，才有说服力。企业可以给员工做一个全面的检查和评估，说明发生后遗症的概率很小，并不会影响以后的生活，并做出承诺，万一发生了后遗症，企业愿意承担治疗费用。做出承诺的前提是，企业要对病情有全面详细了解，并能做出判断发生后遗症的概率很低，同时也要做出说明，要是员工以后受到别的伤害，产生不良后果，不能算是此次事故造成的后遗症。当然，做出这样的承诺肯定有一定的风险，不过，要付出最小的成本，就必须承担相应的风险，如果医疗报告说明员工伤情问题不大，那么承担的风险还是不大的。

把这些工作做到位了，充分考虑了员工的要求和顾虑，员工即得到了更多的经济补偿，也解决了后顾之忧，我想员工是会同意私了的。

对于企业来说，要解决这个难题，先要把这笔账算清楚，私了企业会付出多大的成本，公了会付出多少成本，只有把账算清楚了，才能做出最有利的方案，而不是看表面，做无谓的争论。解决问题，要深入事情本质，找到问题的关键点，才好对阵下药，药到病除。

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