谎话很好验证,你说一句谎话,就要用十句谎话来圆这句谎话,然后就要用一百句谎话再去圆前面那十句,所以,谎话能不说就不要去说,除非那种善意的,说了能对双方有益的。
现实中,简历有时候不得不包装、美化一下自己,重新组织自己的语言,但包装不等于说谎,这种包装要有自己的原则。
*包装原则*
简历需要包装,包装的目的是发挥我们的长处、优势、强项,或者你有很多的优势,把其中的一项突出,但包装一定是以真实为原则,决不可以弄虚作假。比如学历,你的学历是统招、重点大学的,二一一、九八五之类的院校,你可以标出来,加上注解,突出一下,如果招聘单位对学历有硬性要求,你的注明可以让面试官继续阅读你的简历,不至于被淘汰;如果只是普通大学,或者夜大、电大一类的学校,不想提及,那就写个本科,这叫避重就轻,发挥优势,隐藏不足,这是简历的包装,是真实的。决不可以是这个学校的,说成是另外一个学校的,这就是说谎,是弄虚作假!
面试官要有火眼金睛,要能分辨简历哪些部分经过包装,哪些部分是原则内的包装,哪些超出了原则!
一、面试技巧
我们在面试时的提问有很高的要求,不要提问有引导性的问题,或者引导应聘者回答真实有效的问题,比如在面试前我们可以对应聘者说:今天我们要提的问题,希望你能认真和实事求是地回答,尽量反映自己的实际情况、真实想法。在接下来的考核阶段,我们会进行背景调查,核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息,我们会为你保密。
强调一下黑体加粗部分的内容,这样会引导应聘者做真实回答,至少在说谎时会有所顾忌。
在应聘者回答问题的时候,对答题进行整理,找出关键字,把你理解的意思说出来,与应聘者确认并记录,这样应聘者知道你听的认真,他说的话都有记录,就不敢随便说。
二、经验积累
应聘者夸大事实的情况,有时可以用你的经验、专业知识打败他,没有会在关公面前耍大刀,如果你很专业,经验丰富,应聘者是不敢在你面前吹嘘的。比如:明明几十人的公司,说成几百人,甚至几千人,同行业的有几家大公司,大公司有多少人,作为同行业的HR,你应该清楚,当他吹嘘时,你直接指出那个公司据你所知是多少人,他就知道你是专业的,你对这个行业了解,就不敢再欺骗你了。只有你不懂,他才会肆无忌惮。
三、刨根问底
几年前赵本山的小品中有个“刨根问底拦不住(栏目组)”,这句话用在面试中很实用。就像我开头说的,一句谎话要用十句谎话来圆,你就一句一句的问,往祖坟上刨,他的谎话总有露馅的时候。比如你那个师兄,他非说是XX大学的,那你就让他说说那个大学的情况,老师姓什名谁,最有名的老师是谁,讲课有啥特点,校友都爱做些什么,学校组织过哪些有意义的活动,你都参与了哪些,取得了哪些成绩,参加了哪些,给你留下印象最深的是什么。如果他没在那个学校呆过,这些事,说着说着就露了。还有那些夸大自己成绩、能力的,也一样,让他把自己做过的事情先说一遍,听中间有什么不对的地方,然后再让他说一遍,如果他做过,按做的过程说,前后肯定是一致的,就没问题; 如果是编的,第二遍肯定和第一遍不一样,你心里就有数了,就知道该怎么办了。
34楼 紫外光
魔高一尺,道高一丈,以前我们公司关键部门招聘直接回访到应聘者以前公司的主管和同事去。
33楼 Freedom如水
学习了,谢谢
32楼 HR心
感谢老师的精彩分享.
31楼 S_1344396057
从细节入手,抓住面试者话语中的关键点,一问便知
30楼 DrWeb
学习了,谢谢分享。
29楼 1042476191
学习了,感谢分享
28楼 洋洋赵
很受用,谢谢。谢谢分享
27楼 夜之光
学习了,谢谢分享
26楼 吴阿超
学习了,谢谢分享
25楼 吃煳萝卜的乖乖兎
学习了,谢谢分享
24楼 hklte_hr
谢谢分享!
23楼 淡若水
学习了!谢谢分享!
22楼 mangcao
讲得很好,很实用。
21楼 圣诞大爷老
学习了
20楼 成功是一种习惯
HR面试验证应聘当前或过去经历什么,这只是应聘者在过去环境中他所应做的和必须面对的,更重要的,要考察应聘者的潜力和对应聘职位的解决方案及推行等的情况,高于历史才是最重要的,要针对公司发展情况进行分析,基于应聘者的过去经历去选择,显然不是特别明智的一个举措
daxde
@成功是一种习惯:亲 过去 就会证明未来的一些东西 何况是撒谎 都上升到人品问题了
19楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
18楼 羅藝
“原本我们学校是一个学院,可他面试的时候简历上却写着XX大学,我和他再三确认,他还死鸭子嘴硬,非说是XX大学。”这位招聘的人才,请问不用看证书的么?面试的技巧也要自学习的嘛
何小强
@羅藝:至于学历,只要学历原件拿来一看,便知真假,哈哈
费玉污
@何小强:难说,年轻的网上可查,80后之前的你哪里去查?要作假钢印啥的都能做,谁看得出?
17楼 472259036
学习了!
16楼 费玉污
这位答主是有经验的,打破砂锅问到底就是最有效的方法
15楼 小今新品
感谢分享
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