2年工作经验的HR,平时的主要工作就是招聘电销业务员,打电话预约求职者来公司应聘。最近,收到的简历也比较多,网上的资源也很丰富,但是一打电话预约求职者的时候总是被问到一些和业务相关的问题,有的求职者说要先了解一下,然后就杳无音讯了。还有一些人,虽然电话沟通时约好了面试时间,但是面试的时候还是会被放鸽子,真正到公司面试的人寥寥无几。整天人累得够呛,却没有实际效果。
问题就出在这儿,电话预约没技巧,面试者不多,录用者更了了。这充分说明你的能力不够,说明你在招聘工作岗位上的不称职。也许你会觉得委屈?觉得无奈?那么我问你:你的信心在哪儿?你与面试者预约时的谈话,你的语气、你的态度、你的自信度有多少?如果你在面试者问及业务相关事项的时候,你支支吾吾,说不清道不明,或含含糊糊,对方是能够感受得到的。你都不自信,都对公司企业无信心,何能招来员工?另外,人说不打无准备之仗,你面试前的准备工作做充分了吗?你都不重视此次的预约和邀约,你的准备工作都不充分,你凭什么招来热爱企业和公司的员工。有缘人吸引有缘人,有心人吸引有心人。事情的结果正如你的重视程度,你用心了,做好了充分的准备,人就被你吸引而来。你不重视,或者根本没有准备,就仓促上阵,结果是找一个就死一个,找二个就死一双,最终的结果是无人来。
为什么会这样?就是没有做好准备工作。好的准备就是成功的开始,结果不好就是准备不好。做招聘的准备工作很重要。很多HR招聘不到员工,就是因为准备得不好。我曾经在一个商场做招聘专员,那时的我,认为我代表的是企业,是强势方,须不知每天的来来往往,总是招不到老板满意的人。那时的我,总在别人身上找原因,是应聘者不合格啊,是单位待遇不好啊,是公司没发展空间啊?甚至怪老板总是随意辞退人,怪老板态度不好。种种原因,换成老板一句话:没有别人有原因,都是你自己的原因。不用心,招不来人。不准备,来不了合适的员工。我满心的不服气,不理解。又稀里糊涂的过了一段时间,还是自行自素,招不来人看你怎么办?结果老板找我谈话了,限你一周内招聘到岗位需要的人,要不你走人。啊!我很震惊,有如此的老板,招聘不来人还说是我的能力问题。为了工作,为了生存,我有了压力,只能拼了。在预约员工时,我开始有所选择,我用心的分析人员的结构,与岗位的需求,根据员工的面试资料,全面的分析和研究,对他们可能提出的问题作了各种设想和准备。结果,我真真实实的在规定时间内招来了企业需要的员工。事实告诉我们,如果你真正准备好了,你在面对应聘者的咨询时,就能从容不迫,对答如流,就不会丢三拉四、手忙脚乱。在实际的交流面试中,你就会很自信很淡定,节省很多时间。磨刀不误砍柴功!今天的结果,一定是因为你过去的付出。过去的每一份付出,都会在工作中得到体现。有次,我的助手问我,这员工我打了多次电话都不愿意来我公司,为什么你一打她就来面试了?我告诉他:待人要真诚的站在对方的角度思考问题,招聘不比谁聪明谁反映快,要的是态度,要的是真诚,要的是为对方着想,还有就是招聘前先了解她的需求,你的准备一定要充分。今天她能来就是我电话预约前准备得比你充分。好简单的理由,好认真的话语。那么,我们做招聘的到底应该准备什?从什么地方准备呢?
1、应聘者名单的准备。掌握名单是必不可少的步骤。应聘的资源多,招聘选择的余地就大。网上找,通过亲朋好友、同学同事介绍。同行推荐,报纸、电台,人才热线,本地招聘网,根据员工需要的层次结构,寻找适合的名单,做好平时的收集整理工作。
“巧妇难为无米之炊”,没名单怎预约?平时上网要注意收集各种媒体上的招聘广告、应聘者的信息,相关招聘、用人待报道,多看多分析,一来可开阔你的眼界,二来可善用,可用好用活。
2、预约语言的准备。良好的开场语和问候语让人心生欢喜,介绍公司的语句,对方问的问题,关于岗位的见解分析话语,熟练于心,反复练习。试验后完善再完善,形成最得体的话语,做好相关岗位招聘的各项资料准备。
3、面试时的准备。面试时的态度很重要,面试者一定要热情大方,从容面对面试者的提问,耐心回答应聘者的问题,充分了解应聘者的需求,从对方角度切入本次的面试中,找出公司真正需要的人,适合本岗位的人。可借助笔记本电脑,向应聘者宣传公司的介绍,让其快速的了解公司,让人觉得公司品位高有实力,招聘工作也省时省力省口舌,并且效果好效率高。
总之,好的结果一定与你的准备相关,你准备得越充分、越细致,你的结果就会越好!因为,不打无准备之仗,好的准备就是成功的开始!
36楼 大宝大宝頔
说的很有道理,但是道理大家心里都懂,有时候做起来就比较难了~
35楼 职场新新人
感谢分享,作者的个人经历给我好好上了一课,世上无难事,只盼有心人,态度很关键,行动要用心,谢谢分享!
34楼 蓝猫好懒
好详细,好棒!
33楼 Amy爱米
谢谢分享~
32楼 吴卫东
学习了,谢谢分享!
31楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
30楼 臻善
谢谢分享!
29楼 倩倩妹妹
已学习
28楼 湿地守
分析得好,电话招聘
27楼 新钓客
感谢分享!
26楼 简单才是最美
学习了
25楼 唯我独享
学习了
24楼 深海沙
讲的很好,让我学到不少,但是有个关键问题是,电话销售这个行业一直都是难招聘的岗位,不然为什么某些保险行业愿意高福利高薪的设置这种岗位的收入。我觉得HR本人有自身的原因不可忽视,但和这个岗位的本身的性质还是有很大关系的。只要是做过电话销售的人都基本不会再去做这个行业。真的心很累。
23楼 费玉污
关键是题主招电销但是自己本身都电销不出去谁还有信心来啊
22楼 IVY阳光
学习了。
21楼 向上爬的蜗牛
学习了,以后工作能够用到!
20楼 烙珞
好激情,一语惊醒梦中人
19楼 红酒宝宝
谢谢分享
18楼 ddung
谢谢分享。
17楼 HR成长者
看不到内容啊
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