针对“末尾淘汰制”个人觉得应该客观的认识和分析最好：
首先，“末尾淘汰制”本身属于绩效考核中的一种方法或者工具，所以主要是工具都有两面性，
这把“利剑”一出，究竟会伤到谁，肯定不知。但是前提我们有我们的规则，如果你不遵守这个规则，
那肯定避免不了伤害。所以既然作为职场中的一员，那就应该遵守基本的职场规则。
其次，“末尾淘汰制”虽说是叫淘汰，不如说是甄别每个人技能和综合素质的考量，这是一场没有
硝烟的战斗，所以这里只有职场中的“战士”，只有通过这种历练，经历，才能激发战士的潜力。只有
这样，企业才能更好的立足与当今社会。否则，如一盘散沙的战士，怎么可能打胜仗，那就更不必说
整个队伍继续走下午。那最后只会不战而败！
最后，“末尾淘汰制”，未必一定要淘汰，经过各方面的考虑与衡量，可以调岗、降职、降级，甚
至我们可以用我们的资源，为员工找到更合适他的岗位或者公司。这样，不同的企业可以最大限度的
开发我们的人力资源。
综上所述，存在的即是合理的。只看我们怎么去整合和调配！
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
