【转载】如何应对工伤，转自打卡牛人秉俊哥

作者萧荷古琳更新于：2016-02-01 09:43 433

案例：

我们公司是做五金冲压产品的，规模比较小，大概有100人左右。最近公司出了一件特别棘手的事情，有一个员工上班期间私自串岗到压床车间，结果由于操作不当，被机器压断了两个手指，造成终身残疾。

　　这个员工是刚来公司不久的，还在试用期，受伤之前部门领导就反映，这个人平时工作表现不怎么好，公司有意向打算辞退他。现在他向公司提出工伤认定，但我们认为他是因为不服从工作安排才导致受伤的，不属于工伤。

　　请各位牛人指点，试用期员工上班私自串岗受伤，是否算工伤？目前这个员工还在试用期，公司可以辞退吗？

工伤认定和处理其实不难，依法办事就好；员工在试用期也不是随便可以辞退的。根据楼主陈述的情况和疑问，简要分析如下：

什么算工伤

《工伤保险条例》14条有7种应当认定为工伤的情形、15条有3种视同工伤的情形、16条有3种不得认定为工伤或视同工伤的情形。签于篇幅所限，此处不引用具体条文。

根据19条的规定，对工伤的认定需要由社会保险行政部门做出决定，所以，员工受伤后算不算工伤，不由员工本人或用人单位来判断或决定。

根据本案的描述，应当适用14条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，从楼主表述来看：该员工是在上班期间（即工作时间内）、压床车间（也属公司的工作场所，并未特指员工本人的工作岗位所在的场所）、确实受到事故伤害（被机器压断两个手指）。所以法当为工伤。

至于公司提出的“不服从工作安排或者操作不当或者私自串岗”，这些行为或现象，属于员工违反公司规定，可以依规进行处理，与已经发生的工伤事件不矛盾不抵触，是二者并存的事实，并不影响工伤的成立。

即使通过司法程序，最终仍然被认定为工伤的类似案例很多，希望楼主公司不要纠结于此。

程序要弄清

从本案“员工向公司提出工伤认定”来看，员工是不清楚工伤认定程序的，作为楼主，应当给予其普及法律知识：17条明确规定，用人单位应当30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，如果单位没有提出申请，员工及员工近亲属、工会等1年内均可向社保行政部门提出工伤认定申请。同时规定，用人单位如果未在规定时间内提出申请，因此发生的费用或员工工伤待遇由用人单位全部承担。条文内容大家自行查阅。

所以，为最大程度减少公司承担的费用，楼主应当建议公司领导，及时为该员工申请工伤认定，不能拖延。

工伤与费用

从本案的情形看，由于该员工处在试用期，公司可能未及时给其购买社保和工伤保险，知道如果被认定为工伤，公司将全额承担所有费用，但是，这是抵赖就可以逃脱的吗？如果最后被司法部门判决公司承担全部费用，受损失更大的将是公司，不但承担相应费用，还会失去多数员工的信任。

所以，员工入职时就购买社保五险，并根据情况（五金行业属于工伤多发的）为员工购买意外伤害险，将最大程度减少员工发生工伤时承担的费用。

根据“压断了两个手指，造成终手残废”的描述，结合工伤等级第8级“一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断”或“一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能”的规定，极可能被确定为8级伤残，相应的工伤费用有：医疗费、住院伙食补助费、交通/食宿费、康复治疗费、停工留薪（一般不超过12个月）、护理费、11个月本人工资的一次性伤残补助金。这些费用的标准都需要参照当地情况。

凭什么辞退

根据劳动合同法42条“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”的规定，是不能辞退仍在治疗期的工伤员工；如果符合40条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”或39条规定的情形，就可以解除劳动合同。

所以说，即使是试用期，也应当看清楚规定，而且要有相应的事实和证据，否则属于违法解除将按87的规定给予员工赔偿。

较好的做法

发生工伤是没有人愿意看到的结果，员工受伤受痛可能影响终生生活质量、公司经营受影响、员工家庭生活受影响等，这是一坏百坏的事情，没有人能够从中得利，即使依照工伤规定给予员工及家属一定补偿，也只能是心理安慰或一定的经济补助，根据无法抚平造成的心灵伤害，肉体的恢复也不可能如初一样的健康。只不过工伤事件没有发生在自己或亲属身上，似乎感受不是那么心痛，如果是自己、亲戚、朋友发生了，你将有什么感想？

所以，作为企业或老板，不要只想到经济利益，还应当有恻隐之心、社会责任，应当责成或要求人资部门及时为全体员工购买社保，给那些较大可能产生工伤的员工和岗位要购买商业性的意外伤害险，不要不购买、缓购买或低标准购买，更不能故意或强迫员工不购买。

社会在进步，法制渐健全，员工意识在提升，想钻法制或员工意识的空子将越来越难，因此付出的违法成本将越来越高。

所以，你随意辞退别人，别人就让你吃官司。