首先我没有经历过类似的事件，但我觉得，如果这种事情发生在我身边，我是这样想的：虽然员工在试用期，但是一样受劳动法保护，情况这么严重，应该先考虑到员工的健康状况，毕竟劳动法是保护劳动者的，但就企业的角度来说，是因为员工未遵守公司的规定，在职期间私自串岗，其实应该各打五十大板，员工不遵守公司的规章制度导致出现意外状况，如果在员工手册中有明确提到“如员工不遵守公司制度和纪律而导致出现的意外，公司不予以负责”且员工都明白知晓的话，员工个人负很大的责任，但即使是这样，公司也同样负管理失职的责任，应该予以适当赔偿。以上是我的个人意见，只是这样觉得，决定权还掌握在公司的手上。仅此而以。
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