一点感触

作者晓翔 2016-02-01 18:54 579

工伤问题是很多HR比较头疼的一个问题，特别是对处理工伤事故没有经验的人，无论是界定还是是否属于工伤还是之后的鉴定赔偿问题都很棘手，看到今天的打卡内容，我没有完善的理论知识和丰富的实践经验跟大家分享，我和大家聊聊我对工伤处理的学习过程。

刚到企业做HR，对劳动关系的理解并不深刻，对很多事情处理的前提条件也不明确，一切都还在迷茫探索中。这个时候我已经加入三茅了，很多牛人都会分享他们的实践经验给新人做指导，那时我只对我感兴趣的分享内容进行阅读和学习，对劳动关系及其设计的纠纷赔偿的分享很少细度，认为劳动纠纷离我很远，对于工伤尤其如是，因为所在的企业多数为研发岗位，没什么可以出工伤的地方，这样的想法和认识确给了我一次快速学习的机会。

入职3个月，我们一名同事受伤，是在出外勤的时候自己摔倒扭伤的，脚踝红肿，医生认为是扭伤，稍作休息就好。在受伤后的第二周，他的脚踝不仅没好反而更加严重了，经过大医院的鉴定为骨折，耽误的上班较多、花费的医疗费用也不少，同事在这个时候告诉我：“他要申请工伤”，因为是在工作时间外出工作受伤的。这个同事申请后，我的领导告诉我，可以申请工伤，你上网查查需要什么资料，赶紧准备。这时候的我真的很菜鸟，没有想过系统的学习，总是以没有时间为理由、总是以领导的话为宗旨，上网站下载资料、打电话咨询各区不同的要求，将这种需要准备的资料都分类标注，需要当事人填写的都给到同事了，这时我才想起来我好像还什么都不懂。

我看是查阅公司相关的法律法规，开始看我买了很久确一直没看完的人事法律书籍，我看到了很多我不知道的知识，当我看到《工伤保险条例》中属于工伤的范围后，我有点迷茫了，第十四条第五点规定：“因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。”我们公司的情况是：同事在办完公事之后去饭馆吃饭，然后下楼梯的时候摔倒了，这个是否属于工伤呢？

后来我翻看了牛人们之前关于工伤的分享，那个时候对三茅不熟，找了好久，还好有相关的分享。在我针对是否可以认定工伤这个问题上有了一点认识之后就和领导进行了沟通，也介绍领导看了相关的分享，当我再次打电话与工伤部门沟通时，我简要说了一下情况，他们告诉我，这样的情况一般不会被认定成功，这个时候基本上知道事情的结局了，现在最主要的就是和同事的沟通。

后来这件事情解决了，在我还没找同事沟通时，他自己就嫌弃流程麻烦而放弃。这样事情的处理我没做什么工作，但让我知道了一句话的正确性：机会总是垂青有准备的人。虽然现在的企业发生工伤的机率很小，但并不是企业现在不需要的知识我就不用学习，我需要自我充实和积累，给自己不断的充电，才能在遇到事情的事情从容应对。感谢三茅，让我学习很多专业知识和经验，最重要的是牛人的榜样作用在激励我，他们很优秀都这么努力，我一个菜鸟还天天自我满足，是不是不想混了？

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。