从“女子本弱为母则强”谈婚育女性职场优势

作者徐宁神采奕奕更新于：2016-02-25 17:10 18429

内容来自 2016-02-26 打卡话题

　　又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
　　但也有人认为，已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本，但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去，工作效率反而没有单身青年高。
　　作为HR，你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性？你又是如何看待这个问题呢？

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从 “女子本弱，为母则强”谈已婚已育职场女性职场优势

招聘求职季来临，很多女性求职者会在自己的简历中特别标准“已婚已育”，是这类求职者争取自己权益和机会的一种方法。能这么被使用，说明这是一个被很多公司或企业证实的一个事实。《劳动合同法》日益普遍被大家接受的今天，你在招聘公告或广告里已经连性别要求都不提倡标注的今天，自己额外做出这样的备注，的确是看到这个是可以争取到一个胜算的机会。

年轻女性不能压缩自己的职业空间

女性，特别是年轻女性应届毕业时，比同年龄段男性都会稍显出色些，学业成绩好、专业突出、大方得体、积极热诚、沟通流畅、思维敏捷，的确在简历筛选、面试环节都非常突出。我们前期也招过不少女性。结果前年、去年部门领导们的反映就比较热烈了。一位部门领导来反映，不能再给他们配女生了，这三年来，来了三个女生，现在的状态就是一个刚生小孩、一个刚怀孕、一个准备结婚，一下子让我这边的工作根本没法安排了。另外一个部门领导也来谈如何排工作的事情，现在年轻女性一怀孕就提出要求，不能进实验室，害怕有毒有害......一个部门领导直接提出，只要男性，她给的出理由也很现实，我们外出采样，如果是女士就必须得至少两人同行才可以，如果是男士一个人就搞定了，两三个人一起出差费用不算，最重要的是工作人员都派出去采样，实验室里的那么多样品也等着做呢。有的部门接收过已婚已育女性，结果其它部门领导也表示，如果没有合适的男士，已婚已育女性将是他们的第二选择。作为人力资源肯定要做好与各部门领导的沟通协调工作，必要的安抚与解释还是需要的。告诉他们，其实，职场女性有她们的劣势，但优势也很突出，而且在这个过程中，他们为社会为家庭做出了贡献，她们都是我们生活中的另一半，是女朋友、妻子、女儿、儿媳、侄女、外孙女等。但在工作中，这就是事实。一般而言，研究生毕业的女性最小也都二十四五岁了，到单位后，通过入职培训与部门专业辅导，经过一、两年才能担起工作了，也都二十六、七了，这不就是刚培养成适用人才，就开始了谈婚论嫁、怀孕生子的事情，可以说进入单位的前五年都是在忙着这些事情。最终的结果是做好安抚工作寻求理解支持外，我们在随后的招聘工作中的确考虑了他们的需求，毕竟人力资源招聘工作就是为各用人部门提供人力资源支持与服务，所以互相理解、讲讲道理是一方面，保证工作有效进行是更重要的另一方面。

如果仅看岗位分析、任职资格、工作职责等都是没有问题的，男士女士都可以，女士往往前期面试表现更出色些。但是，部门用人的确存在一个阶段性，如果一个人才进入后，几年内年基本上没法好好守住一个岗位，那部门领导真是着急上火呀，而且现在人力成本、人员数量都是有要求的，领导也指着一个人能顶一个人用呢。而且，现在的部分年轻人生活条件比较好，也比较注重养生保养，动不动就这不能干那不方便的，而且有些年轻姑娘一怀孕基本上就不来上班了，可能食品污染、空气污染、水污染太严重了，女性怀孕变得非常脆弱或不容易了吧，基本上可以达到一两年见不着人。所以，女性朋友不能自动压缩自己的职场空间呀。当然，有许多初入职场的年轻女性，非常出色的职场表现赢得了大家的认可，这是我们要提倡和鼓励的。

已婚已育女性会激发更多的职场需要素质和品格

有句俗话讲：“女子本弱，为母则强”。大家观察、回忆下，是否你们的母亲对你讲过这样的故事：“其实刚结婚那会儿，我也什么都不会做，但现在不是什么都干得好好的......”有许多女性做姑娘时，还是饭不会做家务不精通，结果结婚特别是生养孩子后，什么都慢慢会了，而且刚开始抱一个六、七斤重的小Baby都吃力、腰酸背痛的，结果最后是抱着二、三十斤的小不点健步如飞呢。看着嗷嗷哭闹、呀呀学语的小朋友，你很难沟通没有任何手段、方法可以采用后立马见效，只能是爱与忍耐、细心呵护、童趣引导，在这个过程中你的韧性、耐心、耍宝、察颜观色的水平早都被你的小宝贝锤炼得炉火纯青了。在孩子孕育和养育的过程中，你象个吸力巨大的海绵积极学习一切知识，向电视学习、向百度学习、向书本学、向亲人学、向其它妈妈们学，孜孜不倦，绝对不耻下问，爆发出前所未有的学习能力、开拓出无限多的学习渠道，而且主动性和学习热情都被激出来了。在孩子成长的过程中，你肯定想亲手做些辅食补充体质，家里没人时，那可不就得既带孩子又干家务还要应对日常生活中发生的各种大事小情，在孩子和生活的推动下，以前对父母、对男友、对老公的等、靠、要思想也渐渐被个人的果断、独立行动取代。在家庭生活中，以前采取的都是顺从甚至怎么都行的思想，但是在面对孩子的养育与培养上，你也敢于与一切与你意见相左的长辈甚至老公做“斗争”，学会伸张自己的观点或主意了，并且会为了自己的想法反复沟通、坚定执行。其实这些细节的变化，象流水一样冲刷出一条你与婚育之前千差万别的鸿沟了，它深刻地影响着女性从生理到心理的变化，她从生活的跟随者变为生活的主人公。所以说，已婚已育女性，虽然身姿不比年轻的风貌，但在精神气度、心理素质上都会发生重大的改变。不知道你身边有这样的女性朋友没？考证书屡考不过，一怀孕一生孩子一咬牙就把屡考不过的证书得到。我有一位女性朋友，财会专业毕业后一直在证券公司做财务，她也很郁闷天天做的就是会计实务工作，可一直就是会计师证中的会计实务过不了关，按理说“一孕傻三年”，结果却是生完孩子那年过关了。其实，有了孩子后，生活变得异常忙碌和拥挤，而个人的体力是有限的，不分白昼的忙碌中，你在处理事务时，面对不可压缩的时间和不可能无限使用的有限体力与精力时，你对事情的认识与解决会发生质的区别，你会开始关注做事情的排序与取舍，你会关注办事的质量与效率，你学会了积极沟通坚定执行，在这样过程中你分析问题、解决问题、管理与平衡家庭各方关系与利益、沟通交际的能力都得到飞速的提高，这不比那个初入社会工作几年的工作职场给你的工作量和锻炼少吧，你就是解决问题的中心。女性在已婚已育的“生活职场”中，她们通过生活的磨砺与锻炼，成功地从“菜鸟”转型、晋升为“职业经理人”！

而且有了孩子后，会激发女性的责任感、韧性、细心、认真。而且在职场中也更加自然大方，团结协作性、主动性都较从前增强。特别是做了母亲的女性，因为有了需要持续不断投入心力、物力、人力的固定资产“孩子”后，在迎接工作挑战时会表现出较强的承受能力和稳定性，不会轻易放弃手里的工作。而这些，都是枯燥的职场生活中非常可贵的素质与品质。

职场需要男性，也需要女性，在职场无形的大浪淘沙中，已婚已育女性就凸显了她们的价值。撇开其它招聘事务和人力成本等，只谈用人实质，我们做招聘选择时，既要看学历、专业、工作经验、工作能力，又要结合工作职责、工作内容要求的前提下，在同样适合未婚女性、已婚女性及与已婚育女性的条件下，公司肯定会考虑到你入职后，是否能保证正常的上班工作秩序，招聘工作既要找到优秀合适的人才，最终还是要能满足单位用人需求与正常运转。

最后说点题外话，不要说女性经过结婚、生子、养育孩子的过程中得到了锻炼和提高，大家一起感受下，你身边的小伙子们年轻时，与姑娘们在一起相比，姑娘们一般会比小伙子稍显成熟职业些。但是，随着结婚、生子的家庭生活后，小伙子们迅速成长为成熟男性。所以“生活职场”不仅锤炼了女性，也磨砺成长了男性，通过“生活职场”的磨练，无论男性还是女性，我们的心理成熟度、解决问题的思路与能力、考虑问题的全面与多角度性、人际交往与沟通能力、做事有主见更有积极性、更善于合作与分享、承担责任的勇气与信心增强、对职场的认识更多元丰富等，所有这些全面地改造了已婚已育人士的心理、生理、能力、素质、思维等多个方面。所以已婚已育男性、女性都具有不同凡响的职场素质、能力与品格，但社会习惯会赋予女性承担更多的照顾家庭的重担，所以我们从道义上也应该为同等条件下的已婚已育职场女性尽可能提供更多爱护与机会；同时，社会习惯会赋予男性更多的机会，所以已婚已育男性的职场优势后场表现更华丽突出呢！

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56楼 Rebecca霏

分析的非常到位！身为职场女性，实属不易。家庭的负担、事业的发展不断的考验着女性的智商和情商。不得不说，女性在生孩子前，是打下事业成就的基础，女性在生孩子后的3-5年内，若想家庭和事业平衡，恐怕要暂时性的更多的投入到家庭中，维持事业的稳定即可，在孩子5岁以后，应该是女性事业的上升期，不断的发现自我发展自我，你文中所写的锻炼出的种种能力，恐怕就是派上用场的时候了。哈哈，这只是我的浅薄认识，还有很多不懂的，希望以后持续交流！

2016-02-29 17:58:34 回复赞(0)