因人而且,案例受益匪浅!
我们是一家手机配件组装公司,一线员工基本上都是两班倒工作制,由于工作性质的原因,我们公司女员工居多。上周有一个女员工,上夜班的时候,在机台还在正常运转的情况下打瞌睡,结果不慎造成右上肢受伤。
现在,公司为她申报了工伤,但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的,身份证和她本人不符。问了她之后才知道,原来她自己的身份证丢了,因为当时急于找工作,就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。
请教各位牛人,像这样冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤,该如何处理?
我们是一家手机配件组装公司,一线员工基本上都是两班倒工作制,由于工作性质的原因,我们公司女员工居多。上周有一个女员工,上夜班的时候,在机台还在正常运转的情况下打瞌睡,结果不慎造成右上肢受伤。
现在,公司为她申报了工伤,但是却在申报工伤的时候发现她是冒名顶替的,身份证和她本人不符。问了她之后才知道,原来她自己的身份证丢了,因为当时急于找工作,就借用了跟她长相十分相似的妹妹身份证入职。
请教各位牛人,像这样冒用他人身份证入职的员工在工作中受伤,该如何处理?
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我,经历过类似的情况。
有遇到假借他们的身份证的,但暂且还平安。
对于工作表现较好,且没有任何不良记录者,且理由不是到不可饶恕那种,一般通过谈话,让他明白问题的严重性,能改过,并提供真实身份的,只做真实身份恢复。
对资格不符如年龄未达到,行为不当,有不良记录,将会直接终止劳动合同。
处理这类问题不是因人因情况而异。
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2024-09-18 17:51
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