沙燕飞说：
※工伤职工：要求享受工伤待遇，谁给钱是你们的事 ※用人单位：缴纳了工伤保险，认定了工伤，工伤基金就得给钱 ※工伤基金：支付的对象是工伤保险申报的员工 第一种处理方式：社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇，法院按照过错责任来划分。 第二种处理方式：社保部门拒付待遇，劳动者向用人单位主张工伤待遇，法院判劳动者承担全部过错责任，应由社保部门支付的待遇全部由劳动者自负。 第三种处理方式：社保部门拒付，劳动者提起行政诉讼要求社保部门支付待遇。司法实践中也有不少法院判令社保部门支付待遇。 第四种处理方式：社保部门拒付，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 社会保险工伤基金认为：参加工伤保险的是用人单位所提交身份证对应的人员，并非实际发生工伤的员工，所以冒名顶替并不能享受工伤待遇。用人单位基于各种考虑承担了工伤员工的所有工伤待遇。 这种处理方式有着不小的市场，社会保险部门认为：用人单位有对劳动者身份负有核实的义务，所以发生冒名顶替是用人单位的管理问题，那么应当由用人单位承担因管理失职而造成的后果。所以发生工伤后，工伤基金当然有权拒绝支付。 【方案1】将错就错，一蒙到底——以工伤保险参保者的名义申报工伤，进行劳动能力鉴定，享受工伤待遇，这是最佳的结局。 【方案2】其实用人单位和工伤员工只要不捅破“冒名顶替”这层窗户纸，不是重大工伤，社会保险经办机构不会予以特别理会，事情的处理基本没有难点。 方法一：和气生财法——工伤待遇全部由用人单位承担，单位与工伤职工协商解决；这种方法适用于赔偿额不多的情形 方法二：坚持到底法——走流程，用人单位主张权利，工伤待遇由工伤基金和单位承担。仲裁、诉讼，一审、二审，走一步看一步，比谁有时间，看谁更耐心。这种方法适用于重大工伤事故涉及的赔偿金额较多时。
我的点评
1.因存在事实劳动关系，企业需要承担责任，责任的主次要分清 2.企业在承担责任时，因参保人不是工伤者社保部门拒付待遇时，不捅破“冒名顶替”这层窗户纸 3.企业在承担责任时，因参保人不是工伤者社保部门拒付待遇时，工伤者要用自己身份证是，按法律走
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