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年工作会议上，公司确定今年销售业绩要比去年增长10%，会后，销售总监向人力资源部提出要增加3名销售，否则无法实现销售目标，作为招聘专员，请你先合理处理该总监提出的招聘需求，然后尽可能结合贵公司实际，按照课程中的岗位胜任模型要素写出销售岗位的招聘要求
分析招聘需求：
首先应分析为啥要增加人员？是需要完成销售业绩比去年增长10%；
其次要分析如果不增加人员，采取其他方式是否可以完成该目标？通过分析在职员工工作量是否饱和、职责分解或加班是否可以实现？
最后要分析岗位编制是否一致？
销售岗位招聘要求：
名称：销售
职数：3名
工作关系：直接上级（销售总监）
工作职责：
1. 根据产品及服务设计，制定商务工作原则及策略。
2. 负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
3. 负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。
4. 制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。
5. 搜集与寻找客户资料，建立客户档案。
6. 协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。
7. 制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。
8. 做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。
9. 汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。
10. 接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。
工作权限：销售工作建议权。
任职资格：
1. 一年以上营销相关工作经验；
2. 大专以上学历；
3. 市场营销专业；
4. 思维敏捷，踏实肯干；
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
6. 市场营销、电子商务等相关专业者优先；
7. 熟悉营销渠道、媒体推广和商务谈判者优先；
8. 有激情，愿意从事市场工作。
工作环境：室外
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