岗位分析，合理选择

作者 HR交流2014 2016-02-02 15:41 18046

内容来自 2016-02-26 打卡话题

　　又到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
　　但也有人认为，已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本，但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去，工作效率反而没有单身青年高。
　　作为HR，你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性？你又是如何看待这个问题呢？

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“已婚已育”这几个字眼看似熟悉，实则陌生，熟悉的人我也是该　　“已婚已育”这几个字眼看似熟悉，实则陌生，熟悉的人我也是该队伍中的一员，而陌生的原因是在我的记忆中，我的简历从来没这样写过，最多写婚，但是从来没有写过已育，不是想不想写，而是没有想那么多，看来在楼主周围的朋友想法还是周到的，呵呵。开个玩笑，楼主的话说“这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。”但是我感觉不是这样，如果非要说成这样，那也许要从以下几方面进行分析吧。
　　一、岗位需要：试用你所在的单位现在要招一名会计，你是想招已婚已育的还是想招未婚的？先简单看看会计的岗位职责：
　　1.成本费用核算、财务成果核算岗位；
　　2.收入、支出、债权债务核算岗位；
　　3.会计档案管理岗位；
　　从以上几点可以看出，会计工作相对比较严谨，经常与数字打交道，这就需要求职者有责任心，有耐心。在这个岗位上已婚比未婚更适合。但是如果企业想招销售或者公关方面的人员，也许未婚比已婚更有优势。所以，不是说已婚已育是重要砝码，而是要看企业招聘岗位的需求。
　　二、两种女性的优势和劣势：
　　已婚已育女性
　　优势：因为已经结婚生子，家庭相对稳定，相比“不安分”、“充满变数”的未婚女性，生活比较有规律，就业心里相对稳重，善于与人沟通交流，具有较强的亲和力等。
　　劣势：用楼主的话说“但生完小孩之后，作为母亲，尤其是孩子比较小的时候，精力更多的会被分散到家庭中去”这种事情确实存在，在小孩生病、小孩放学接送及小孩照顾方面不能更好的权衡公司与小孩之间的关系。或许当小孩或者家庭有事时，会第一时间关注家庭而忽视工作；
　　未婚女性
　　优势：年轻，形象气质好，有激情，工作中没有后顾之优，工作效率高，能够全身心的投入到工作中，经常愿意任劳任愿；
　　劣势：用楼主的话说“婚假、产假成本”实质刚好相反，公司要培养，要付出，同时还要面临着产假可能会导致的影响正常工作流程等）
　　优势和劣势的比较，不能说哪个年龄段的女性难找工作，也不能说已婚已育的就一定能满足企业的需要，而是要从企业的实际情况出发，看企业需要什么要的人才，看企业所招岗位需要满足的特殊要求。
　　三、专业知识：借用一句老套的话说“是金子何时何地都会发光”，不管你是未婚还是已婚已育，如果你有过硬的业务能力，专业的业务水平，企业也照样会选择你。
　　所以说，已婚已育不是砝码，而是企业在选择员工是否满足招聘岗位中的一个特殊要求，而满足这个特殊要求的前提，一定要有能够胜任这个岗位的专业能力。反之，即使已婚已育，理想中企业大门也不会向你招手。

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2024-09-18 17:51

全部评论(32) 我参与的评论

29楼柳一珊

岗位内容和职责清晰了任职资格就出来了，说得很好

2016-02-27 22:13:55 回复赞(0)

28楼 BlackMamba

多谢分享

2016-02-26 23:59:14 回复赞(0)

27楼 10度星空

学习了

2016-02-26 19:05:44 回复赞(0)

26楼 hklte_hr

谢谢分享！

2016-02-26 17:51:29 回复赞(0)

25楼 2016guo

分析得有道理。谢谢分享！

2016-02-26 17:20:14 回复赞(0)

24楼路遥vs青鸟

很有道理，岗位不同，要求不同

2016-02-26 16:22:59 回复赞(0)

23楼林春容

谢谢分享

2016-02-26 15:29:01 回复赞(0)

22楼耀慧

学习了

2016-02-26 14:04:44 回复赞(0)

21楼无言说

说的很有道理

2016-02-26 13:58:16 回复赞(0)

20楼宁波晓华

感谢分享

2016-02-26 12:05:51 回复赞(0)

19楼咪儿

学习，谢谢分享!

2016-02-26 12:01:14 回复赞(0)

18楼 Miya088

谢谢分享

2016-02-26 11:31:04 回复赞(0)

17楼 jenny伟

已婚已育的女性在职场上也分两种，一种是婚后为照顾小孩退出职场，等小孩上学或有人照顾后，多年后又再返职场的；另一种就是从没放弃过职场，一直在边工作边照顾家庭的；本人招聘经历中，一般第一种会用在需要稳定的岗位类，第二种就是同市场一样需要跟别人竞争的岗位了，但与此同时，婚后一直没有消失在职场上的女性更具细心，稳重，拼劲，更能适应各种恶劣环境和要求。所以个人觉得己婚己育不应该被歧视，不排除极少部分女生在职场上把家庭放在第一位，但这是少数的且属于第一类，并不防碍更具竞争岗位的招聘顾虑。

2016-02-26 10:56:16 回复赞(0)