工伤认定依法办事

作者 Q芭比兔Q 2016-02-03 14:28 463

内容来自 2016-02-03 打卡话题

　　我们是一家体育用品公司，在职员工大概300人左右，大部分都是基层销售人员。前两天有一个员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，当时肇事司机给了他500块钱，这事也就私了了。现在他想让公司给他报工伤，这样可以多拿一些赔偿，公司认为他的伤并不严重，如果报了工伤，明年公司缴纳的工伤保险基数就会提高，这样很不划算，所以想给他报销一点医疗费，不报工伤。可这个员工死活不同意，说怕以后落下残疾，执意要求公司给他报工伤。
　　请教大家，员工受工伤后，公司想私了，可是员工不同意，该怎么办？

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我，经历过类似的情况。

    曾经历过类似案例，对此颇有感悟。员工关系是HR在企业中工作的很大一部分，因此一定要有相关的专业知识、法律知识才可处理好。HR处理事件，既要以法为准绳，也要付诸以情感，在不触及公司利益的前提下，保证员工的合法权益，案例事项我建议走正常的工伤申报流程；
处理方法，按照当地工伤认定条例，申报工伤；
    案例中员工在上班途中被摩托车刮倒，左脚受伤，按照《认定办法》理应认定为工伤，但是因为员工有私了情况的存在，会有很大可能不会被认定为工伤。工伤认定除了上交认定申请表、工伤认定申请书、劳动合同书及复印件或者事实劳动关系证明等基本材料以外，还需要提交受伤职工初诊病历、医疗诊断证以及提交公安部门的证明或者相关部门的证明。案例中私了情况，肯定不会具备上述条件中的提交公安部门的证明或者相关部门的证明，员工提出申报工伤是合理的，但是能不能认定成功是要按法律规定确定的。 

企业处理应有理有据
    员工在上下班途中遭遇工伤，要在第一时间上报公司领导，并整理申报的相关资料到认定部门进行申报；如果员工提出私了，最好也不要答应，走正规的程序，以免给自己和企业带来法律上风险。

公司应依法缴纳社会保险
    公司应依法为所有员工缴纳社会保险，保护员工的合法权益，保护企业合法经营。
    用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的, 由用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目、标准向工伤职工支付费用，工伤保险基金不予补支：

（一）应当参加工伤保险而未参加的；

（二）少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费的；

（三）未按时缴纳工伤保险费的。

用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付；补缴后工伤保险基金予以补支。

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