目前从我们公司的情况来看, 培训课程体系主要分为以下方面:
1.概念培训
本类课程是发展员工管理岗位技能所要求的培训,包括企业战略,业务前景等,培训的课程包括战略工具,领导力等等。
授课老师多为企业管理层。
2.技能培训
本类课程是为发展员工角色及职责所要求的培训,也是考核员工绩效质量的关键指标,培训的课程包括各部门的专业技能培训,如生产的磨削知识,质量的APQP等。
授课老师多为各领域的专业人员。
3.人际技能培训
本类课程是为发展员工人际技能,提高团队合作意识的培训,主要包括软技能及办公技能培训。
授课老师多为人力资源部培训人员。
4. 环境安全健康培训
本类课程是为了提高员工环境安全质量意识的培训,通过一些工具和方法的介绍,包括三级安全教育和特殊工种的培训。
5. 卓越经营与六西格玛培训
本类课程是为了提高员工持续改进意识以及质量意识而进行的培训。