视需而定
作者 天上火58
2016-02-18 08:29
542
我们是一家2015年7月份成立的初创型方案公司,目前有20人左右。我除了是老板的助理,人事行政工作也由我负责。
最近公司正在招设计工程师,我在网上如果搜索到合适的简历,就会立刻给求职者打电话,邀请他到公司参加面试。可是昨天电话预约一名设计师的时候,他让我给他发面试邀请函,我跟他说,公司从来不发面试邀请函,既然给他打电话,肯定是很有诚意的,可是他说,要收到邀请函后才会来公司面试。
请教大家,到底有没有必要给求职者发面试邀请函呢?面试邀请函应该怎么写呢?
秉骏哥李志勇说:
面试邀请函视需而定
一些基础职位的人员,现场招聘或熟人介绍,有的连网络使用都很少,甚至连汉字都识得不多,如果发邀请函就是“表错了情,牛头对上了马嘴”,所以,根据工作经验和个人体会,针对文化要求较高的职位可以使用邀请函,但最好是通过网络招聘的才使用。
楼主所在公司不大,仅20人左右,想必招聘的职位和人员也不会多,况且案例中是通过网络招聘设计工程师,而且对方明确要求需要邀请函,说明对方是想确认招聘的真实性,而不是骗子公司,否则,就会白跑一趟。个人认为,只要是通过网络招聘的,楼主均可以发出面试邀请函,其他渠道就可以暂时不用。
我的点评
公司认为需要发邀请函的一定要主动发出邀请,对人才要予以尊重,不能失礼,站在应聘者的角度,如果对方提出要求发送邀请函,出发点可能有以下几方面:
1、试探真假
2、查看公司对此岗位的需求是否着急,便于在谈判中占据主动(有可能入职后心态会优于其他工作人员,不利于团队合作)。
3、出于尊重的需求。
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2024-09-18 17:51
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