职业发展平台优越于待遇

作者严寒下的红梅更新于：2016-02-18 09:36 1274

内容来自 2016-02-22 打卡话题

　　我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。
　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。
　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？

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我们公司是做手机游戏开发的，有50人左右，行政人力部只有我和我们主管2个人，我是做招聘和社保公积金的，主管是做薪酬和绩效的。

　　本想趁着年初，赶紧把人员缺口补齐，没想到，第一个确定要录用的人就出现了麻烦。这个人是做游戏软件编程的，工作经验和我们的需求非常匹配，公司给出的薪酬基本上达到了他的要求，本来已经确定好了入职时间，可是，昨天他打电话说，现在又有一家公司给他发offer，他要重新考虑和对比一下才能决定到哪家公司上班。目前，我已经和用人部门的领导反馈了这个事情，他们的意思是让我尽力把这个人争取过来。

　　请教各位大侠，一名求职者同时被2家公司录取，如何才能成功的吸引求职者加入我们公司？

一般情况下，求职者在找工作的时候，都会面试几家企业，当他在所面试的企业中在两家以上的通知录取时，他们会作评估哪家企业才是最适合自己发展的。有的求职者是看企业的福利待遇，也有的求职者关注职业发展平台……，所以HR在与同行竞争同一人才时，首先要弄清楚求职者的需求是什么？只要尽可能满足求职者的需要，才能让人人才吸引过来。

求职者在找工作时，有时候是比较迷茫的，自己都不清楚倒底该选择哪家企业。当然也有很多求职者的思路非常清晰，他们在求职前就计划好自己的职业发展方向，不会因为工资的多少而影响自己的职业规划，只要企业能为员工提供职业发展平台，哪怕是薪水不及他们所期望数额，他们仍然会毫不犹豫的选择适合自己发展的企业。如果福利待遇与平台都能满足求职者，对求职者来说则是最理想的结果，很多时候，并非事事都能如愿的，有得必有失的道理大家都懂的。

企业在与同行招聘竞争同一人才时，我个人认为如实相告，让求职者自由选择，他会经过思考后作出来的决定才能安排工作，如果A公司不择手段将人才吸引过来，求职者即使来到企业也不会用心工作，最后就是人员流失，企业浪费时间与精力。但企业可以给求职者策划岗位的晋升方向及企业的发展方向，让求职者知道对企业有了清晰的了解与认识企业的优势，更利于求职者作出明智的确定。

案例中所要招聘的岗位是技术类人才，

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