我觉得这个问题其实很简单。首先我们根据案例中作者提出的，他是网上搜索到候选人的简历的，不是对方主动投递的，所以对方需要面试邀请函是在情理之中。 对于是否要发面试邀请函不是从公司大小出发，而是首选看这个候选人是他投递的还是你主动邀约的，两种不同情况的沟通策略是不一样的，和岗位没有太大关系，即使有些像基层的技术工种如果非常难招，对方需要你的正式邀约而且你们也非常需要这样的人才，也是可以满足的，当然形式可以简单化，说明公司基本的信息和搭乘线路，表明诚意。 如果是中高层核心岗位的，不仅要根据对方需要发正式面试邀约函，甚至可以把公司的发展前景等相关优势或实际情况告知，也是一种诚意、正规而专业的表现。 如果是对方投递，可以根据岗位，视具体情况而定，基层岗位一般不需要，但也可以发个简短短信，告知具体面试时间、地址、路线等。因为基层岗位有时需要也很大，短信可以提醒到对方的面试时间也可以让他在那么多邀约的公司中记住你这一家，使得来面试的可能性更大。
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