今天关于面试邀请函的打卡话题秉俊哥的牛人总结又一次的说进人的心里啦。
HR人员应该有一定的应对能力和涵养,并且我们要学习的实在是太多了,文中老板助理的回复确实欠妥,我是应聘者的话我恐怕会考虑是否接收邀请了!
在对方要求提供邀请函时,楼主却说“公司从来不发面试邀请函,既然给他打电话,肯定是很有诚意的”,这样的回复是欠妥的。
一是为什么要太老实的说公司从来不发邀请函呢,此话一出,公司在应聘者心目中的印象就大打折扣了,换位一想,就会觉得这家公司多半不正规;二是自我感觉“打了电话就是有诚意”,这是武断和想当然,似想,我们有手机的朋友,哪位没有接到不少的诈骗电话,诚意不是电话说的,而是需要行动和证据。
所以,面对此情此景,应当马上说:好的,我们马上给您发邀请函,请您注意查收并随时保持联系。
今天讨论的话题虽然是人资工作中的一个很小方面,但注重细节,让应聘者从细微处窥到公司管理的规范,从而愿意加盟公司,不也是一件非常值得去做好的事吗?其实,现在的人都很聪明,不会直接从容易做表面文章的方面来看公司,而会从其他细节来推研。