到底要不要写邀请函，这件事没有那么复杂。 招聘的第一目的是招到合适的人，我们的行为应该以此为导向。题主可能是没有深刻体会这一点。我们HR是服务候选人的，候选人提出了一个于公司利益无关的要求，为什么不满足呢？做事的时候计较“有没有必要”，只会得不偿失。再说发一份面试邀请函没有那么难。公司有，就发一份。公司没有，就自己从网上学习制作一份。如果我是题主，在公司没有邀请函的情况下，当候选人提出要求发送面试邀请时，我会答复他：好的。我会把电子邀请函发送到您的应聘邮箱，请您注意查收。然后马上从网上学习怎样制作电子邀请函。我这几天也在思考，做事情的时候，千万不能把事情做死板。只要牢记目标导向，方法可以灵活一点，没有条件也可以创造条件。与君共勉。
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