简历的内容一般包括：基本信息、教育经历、工作经验、个人评价、求职意向、其他信息等。其中基本信息、教育经历是可以查证的。而工作经历在面试过程中，常按照“STAR”原则，先问情景（Situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（Target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（Action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（Result）。
——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您说的我们/大家，您在其中是什么角色？你参与了哪些工作？
——当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大概、一般来说、基本上”等不确定词时，如：我超时工作的情况大概中等，面试官可以这么问：您说的是一般/大致/大概，具体到什么程度？你每天超时多少？每周有多少天会超时工作？
其次、我们可以察言观色，看求职者的神色是否异常，是否说的话有水分。如发现所说的话有弄虚作假的成分，可以委婉的谢绝此类面试者。
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