谈起这个话题想必大家都有话说了,作为HR哪有不看走眼的时候,况且那些巧舌如簧的家伙们是有备而来,而我们依然是当他们只是普通的求职者。
想起自己最失败的一次就是由于太感性了,那个女孩子表现出的是一种文静受害者的形象,讲述自己因为离婚重新独立生活,我一想这样的女人应该给一个机会啊,当然不只是我自己有这样的感觉,用人部门面试的经理与我同感,男人么,更容易被楚楚可怜的女生打动,没经验没关系,慢慢教。。。
三个月过去了,她变化之大让人目瞪口呆,私人生活态度比较随便,各部门无论男女都知道此人,流言纷飞,严重影响了她的人际关系和所在的部门形象,而此人并无收敛,我们主动的谈话也是无济于事,工作期间多次违纪。后了解到,正因为她的作风问题,婚姻才破裂,而且孩子也是不管不问。
每次想起这件事,都是教训我自己在面试的时候不要好心办坏事,特别是要理性的看待面试者,如果在面试的时候感性多于理性,以后的工作需要埋单的地方太多了,相反如果理性多一点,多思考多提问多观察,不让某些特别的应聘人员钻空子,可以避免如此错误再犯。