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面试过程中，求职者都想完美、准确的表达自己的过往的学习经历、任职经历、项目管理能力等各方面的能力，以为自己的面试增彩添色，为自己的求职多一份成功的把握，同样完美、精彩的自述或者回答同样面试官判断求职者沟通、表达能力的一项重要指标，所以对于求职者在面试过程中的适当的“吹嘘”我个人是比较欣赏的，关于這点也是无可厚非的，换个角度，你就当作是一个“善意的谎言”亦无伤大雅，有何不可呢？
但是凡事皆有度，对于一些基本的或者核心的问题，我作为面试官是不允许求职者有任何的撒谎，不允许求职者的能力有一丝的水分在里面，举个简单的例子，求职者在应聘外贸易类似岗位的面试过程中，比如简历当中关于英语能力的描述是CET6,但是却无法提供相应的凭证，相信至此，面试官完全可以主观上认定该求职者在撒谎了，甚至可以将其一竿子打翻，又但是，通过进一步沟通了解到，该求职者的英语沟通能力非常流畅，对于這个岗位的语言要求完全可以胜任，這时候再倒回去想一下，该求职者能不能提供语言证书或者是否是在撒谎，是不是都变得不是那么重要了，毕竟我们是按能力录用人才，而不是仅仅通过一纸证书。当然了，有些公司对于证书确实是硬性条件那就另当别论了。那么再来一个反面案例，以我所在建筑行业为例，以项目经理岗位面试为例，如果求职者之前并未做过钢结构或者人防地下车库等待，结果面试过程中任其吹的天花乱坠亦有何用，房子是盖来住人，不允许存在任何的可能， 不能存在任何的安全隐患问题，就算你的回答跟教材里的一模一样，但是没做过就是没做过。不像一些文案岗位，只要思路正确就行，这些岗位必须要有亲自操刀的经历，而且是关乎民生，又岂能容你吹嘘。
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