“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（20）
——水可以熄灭火，但水不能改变火
前言：
新年好！这两天网上盛传五年前一个民间科学家在《非你莫属》上解说“引力波”被无情打断的故事，大家都把矛头指向了主持人、评委团和BOSS们。但如果仔细想想，这不就是我们社会广为存在的现象吗？小到一个舞台，大到一个企业，当你还不够强大的时候，免不了被人轻视。所以让自己变得足够强大才是王道。希望我的每一次回答都能助力你在职场上变得更强大，职场道路更通畅！
此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答！
Q96（提问者代称，下同）: 小凡姐，您好！我是今年27岁，大专日语专业，毕业后在一家大型日企做了2年派遣员工，负责公司日本人酒店机票类的事务性工作。后来因为怀孕，辞职在家2年，后来2105年出来后找了一家临时派遣的工作，负责考勤计算工作。日语专业一直没有怎么用，达不到翻译的水平。在现在公司做了大半年了，都是考勤和其他杂事。明年想另外找一份正式的工作（有五险一金，合同）的。方向是，主要是把口语练习好，选择事务性的工作类型。困惑点是：最近上司有意给我练习口语的机会，感觉继续做的话，语言方面会有进步，我是应该继续留在这里磨练，还是应该另找一份正式的工作磨练呢？（现在的公司没有转正的可能）希望能得到小凡姐的回复。
A96（我的回答代称，下同）: 如果这份工作百分百没有转正的可能，不能享受正式员工的福利待遇，建议你还是辞职，另找一份正式工作，即使起点低，但能用上你的日语专长，能有上升空间，有目标有前景的工作做起来才有奔头。你现在家庭稳定了，可以从长计议，慢慢找一份可以长期稳定有前景的工作。当然，如果能在目前的公司应聘成为一个正式员工也不失为一个好选择，可以找上司谈谈争取下。
Q97: 小凡，您好：我在北京 一家新三板上市的企业做综合管理，这家企业的老板有偏听偏信的习惯，只重用那些打小报告的人，这些人都跟了他很多年了，公司规范性的制度无法正常执行，企业风气不正。如能得到您的回复，希望能跟您细聊。
A97: 如果你在现在的公司很稳定，福利待遇等都很理想，建议你试着去理解他们，做好自己的本职工作，该邀功时邀功，该自保时自保，默默让自己变得更强大，强大到足以影响老板听从你的高见。如果你在公司不够稳定，那最好的方式是离开这家公司，永远不要试图去改变老板。水可以熄灭火，但水不能改变火。
Q98: 小凡姐，您好：
我是个性格相对内向的人，缺点在于有点优柔寡断，毕业后的6年中除了结婚生子休息了两年之后，一直在从事人事行政工作，一直是在小公司，专业性不是很强，只是涉及到的工作很杂，什么都有接触，也有了一定经验，去年年中入职一家小公司，做行政人事主管（第一次主管一个部门），当时选择那家公司一是老板是设计出身，对人事行政方面不熟悉，公司人员流动很大，我认为对我来说是一个机会，或者说一个挑战，就毅然选择了入职。入职后发现公司人事行政方面是很乱套的，甚至最基本的社保公积金都在中断的状态，而员工都不知情。我一点一点把人事的工作，包括档案，薪酬、人事档案弄的差不多顺当之后，发现公司现有制度的一些问题，有一些不合理甚至是违法的条款，列出来后找老板沟通，他也欣然同意我去修订，但是我修订完以后他永远都是放那，不看，不说行也不说不行，你问永远是再说。后来公司财务出现了问题，公司账上没钱开始拖欠工资，然后裁员，公司要拉投资并成立集团公司，对于可行性我无权置喙，但是就裁员问题上，我觉得公司有点不近人情，虽然我也理解公司目前的困境，但不说裁员的补偿金，就连离职员工的工资公司都不发也不肯给能给工资的日期，实际工资证明也没有（我们合同只签基本工资）。在这个公司，我觉得各方面都有了点提高，但就管理经验或者人事专业上来说，我是存在很多不足的，越来越多的问题我处理不了，有点心灰意冷无能为力的感觉，恰巧这时有一家公司让我去做行政主管，综合考虑了下，在入职6个月后我选择了离职，入职新公司。然后令我没想到的是，因为当初新东家的着急，我只是在网络上了解了公司的情况，入职后发现，所谓主管，跟助理差不多，打杂的活计，一些基础管理上的工作都根本做不了主，连部门经理都没权利做主，权利太集中于公司董事长了，反而我们的工作没什么大事了，感觉愧对公司的高薪了，而且以前的一些经验也会慢慢丢掉。所以我又想换了，可是，会不会跳的太频繁了··········2016年行情的不乐观，我又不敢贸贸然跳出去，我该怎么办呢？
A98: 首先你先问问自己十年之内你想成为什么样的人，是追求拥有高薪的稳定工作还是更倾向于拥有自主权但需要更大责任的高管职位？两者的定位和方向是截然不同的，无关对错，只关适合自己与否。坦白说，我不建议你频繁换工作，随着公司慢慢发展壮大和规范，董事长也会有累的一天，他最终还是会下放权力，可能目前他觉得公司现状还不允许他放手，如果你们表现出过人的管理能力，他何乐而不为呢？我有见过谨小慎微的老板，初期大事小事都自己抓，当他觉得公司发展势头不错，一切都很稳定的时候，他也想休息了。
Q99: 小凡姐好！我在目前的岗位上工作近两年，第一年人事行政都是我，第二年，公司考虑到部门整合及改革，聘请了外企来的人事经理，年初我正在考二级证书，想着可以趁此机会将理论和实践结合起来，能力会得到很大提升，谁知这一年下来，人事部提出的关于制度、员工活动、福利、合同、绩效等的建议，一直没得到老板的回复，而在相处上，因为对经理的能力不服（曾做过让我来擦******的事情)以及性格上的不合，我在纠结 1.是否在来年换一家人事相对健全的公司，进行系统的学习？ 2.若留在此公司， 我该通过哪些来提升自己的专业能力？
A99: 根据你的实际情况，如果你的经理没有离职意向，我还是建议你换一家公司。因为如果和直属上级沟通不畅，性格不合，你很难学到真正的东西，而且发展也会受限，经理如果不厚道，可能也会经常给你穿小鞋。另外你们做了很多工作，一直没有得到老板的回复，恐怕老板也不够重视你们的工作。
Q100：小凡姐，你好。想了挺久 还是决定咨询一下，希望你能够看到。
我是非科班出身的，做人事相关岗位2年，去年回了老家县城找工作，老家这边挺少有相关较专业的人事工作。所以目前在一家公司做行政前台，离自己想要做的事情落差挺大的。。。。公司各方面机制已经很成熟了，综合办人员都很稳定。上一个前台干了两三年后离开的，感觉看不见上升的希望。。县内其他稍微大点的企业也都是这个情况，因为人员稳定，没有我想做的人事、培训之类的岗位需求（近一年我都没看到过）。
心里满烦躁的，家庭原因，不会外出去大城市了。但在现在的公司又看不到出路。。
A100: 既然无法改变现实，那就只能改变自己。如果你把大城市学到的见识运用到工作中，给现在的企业带去一些新方法新模式，适时表现出你过人的才华和学识，即使无法调岗，申请加薪也会变得轻而易举。更何况你想做培训，完全可以以前台的身份做一些办公用品制度的培训、新员工入职的培训、考勤制度的培训，也可以申请协助培训部的工作。机会要靠自己找。我不相信你们的综合办会一直稳定下去，只要你的能力不断提升，你抓住每一次展示的机会，一定会有升职调岗的机会。
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【作者简介】
樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！
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1楼 星川凉凉
谢谢小凡姐姐~！