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赞成如果他的需求超出了公司的承受范围，也就是与公司的要求不匹配了，那就不要强求，他不是你的菜，顺其自然，继续寻找你的目标的观点。满足他的要求，他也会生存的很难受，呆不了多久。 另外如果的确是稀缺人才，可以选择约出来一起喝茶非正式场合，聊聊自己对公司的看法，对公司的希望，另外可以利用这种方式促进私下感情，更容易了解对方的真正需求，也更容易了解对方是否真正是公司需要的人才。
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