萝卜君说：
1、要注明报道时需要带的证件和资料，以及体检安排
录用通知书开头写明录用的职位后，接着就要写明报道时需要带的证件原件（身份证、毕业证以及其他证书等）和离职证明等资料，一般还要求有体检报告，要说明是自己去医院体检，还是公司指定的医院，并说明要做哪些体检项目。（具体体检项目要根据岗位决定）
2、最好注明薪资福利
有一些企业的通知书中并没有写明薪酬福利内容，当然不写也不能说不对，我认为既然和员工已经就薪资福利达成了一致，就写在录用通知书里，让求职者觉得很正式。另外，除了一些常规福利五险一金外，还可以把企业一些亮点写出来，比如企业每月有生日会、工作环境好，有带薪病假等。可能有人说了，我们企业啥都没有。我想如果真的没有一点好，那这个企业估计也没什么人了。所以，认真想想，每个企业都是有自己的特点的，把这些企业的优势找出来，在招聘的时候也是很有用的哦。写上这些福利，是不是给这位求职者吃了一颗定心丸里，也减少了求职者反悔的几率。
3、检查是否有不合法的内容
前面的内容写完了后，要看看有没有不合法的内容，比如：企业加班没有加班费、入职必须不满一周不结算工资、试用期内必须提前10天提离职申请等等，这些都是不合法的，有些人会说，我们企业就是这样的，所以就写在了在录用通知书里，免得以后员工找公司又说这个事。当然，从企业的角度来说，为了方便管理或者其它原因，需要这么做，但这些内容不要写在录用通知书里，也不要写在劳动合同书里，否则可能带来不必要的麻烦。这些问题在面试的时候，和求职者口头沟通清楚就可以，只是在沟通的时候，要说清楚，确认求职者知晓，而不能说一套做一套，即使把求职者骗来了，也会很快走的，是得不偿失的。
4、温馨小提示
录用通知书的最后，要附上一些小提示，如果求职者是异地的，要告诉别人需要带什么衣物和用品，公司会提供什么。还要说明企业是否有食堂，吃饭怎么解决，如何有食堂，是自己带饭盒还是公司提供等，以及企业周围银行、超市等等。当然这些小提示，是根据不同情况来写的，有的需要详细些，有的可能很简单。
我的点评
书面更显示对应聘者的诚意，并可明确一些细节，为以后减少麻烦！
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