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录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?

作者 小前锋 2016-02-24 09:35 378
  我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
  话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
  请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
  我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
  话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
  请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
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我,经历过类似的情况。



cr  耀慧





 按公司用人需要来定。公司确定录取意向后,是否给求职者发录用通知书,是随公司情况和员工要求而定的。如果公司确认此员工符合岗位要求,此员工也有意向来公司工作,员工也提出要求,让公司发录用通知书,公司可满足员工的正当要求,发放录用通知书,双方就此缔结要约。当然,对于用人单位而言,如果对该员工还没有十足把握录用的时候,就不要轻易发出录用通知书。因为录用通知书一旦发出,则视为用人单位发出的一个要约,而求职者在规定的时间报道视为对要约的有效承诺,双方虽然没有建立正式的劳动关系,如谁违反缔约会承担相应的赔偿责任。录取通知书,其实就是一把双刃箭,双方风险共担,责任共负。
     遵循法律法规原则。录取通知书的法律效力,在劳动关系的缔结过程中很重要,公司发录取通知书,是一种要约行为,对公司和员工都有约束力。对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销;对于员工来说,其在收到录用通知书,可以选择承诺或放弃,如果你一旦选择承诺,双方合同即开始成立。录用通知书一经生效,用人单位是无权撤销的,如公司单方撤销的话,视为违约,劳动者可证明其因为公司的违约行为造成的损害,向用人单位进行索赔。另外,如果企业发放录用通知书后,虽然双方未签订劳动合同,但该员工已经事实上履行了劳动义务,则双方实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下用人单位单方撤销的话,就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形,该员工可向仲裁委申请仲裁。
     企业在发放录用通知书时,需要规避相应的风险。在书写录用通知书时,要明确承诺期限。如果员工未在承诺期内予以承诺,则录用通知书自动失效。如果员工在承诺期后再予以承诺的话,则属于新的要约,企业有权决定录用与否。如果企业掌握了主动权,会有利于人员的管理,可以在员工未及时承诺的时候,及时招聘新人补充岗位。明确规定录用通知书失效的条件,可在劳动者出现情况时拒绝其入职。录用通知书中要约定,双方达成合作后的违约责任。以免员工在承诺后,又不及时到岗,给企业造成不必要的麻烦和损失。公司如果简化录用通知书的内容,就表明劳动合同的相关细节,应由求职者到公司经过进一步细致商谈后,方可最终确定,双方相关的权利义务最终以签订的劳动合同为准。如果公司发现错误发放录用通知书的时候,要及时撤回,以免增加不必要的纠纷。如无必要,公司尽量不要发放录用通知书,可电话直接通知。对于员工提出要的,要严谨对待,审核后再发出。录用通知书不等同于劳动合同,在员工到岗就职后,应及时签订劳动合同。否则,迟延或未与劳动者及时签订劳动合同的,将面临法律上更严格的责任。
      录取通知书,风险共担,责任共负。严谨操作,审核发出!
附我公司的录用通知书:
尊敬的       先生/小姐:
     您好! 感谢您诚意应聘本公司职位,经过公司初审,你符合录取条件。在此,我们竭诚的欢迎您加入本公司!现就有关报到事项,作说明如下,敬请参照办理。
      一、报到日期:年  月  日( 星期   ) 时  分正。 地点:   省   市    区   号
      二、携带资料:(一)录用通知书;(二)本人真实身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证); (五)体检合格证明(医院体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);(七)一寸相片3张; (八)如需公司解决住宿,请自带床上用品。。。。。。
     三、按本公司之规定新进员工必须先行试用   个月,试用期薪资:     。
    四、上述事项,若有疑问或困难,请与本公司人事部联系: 电话:         联系人:      
          有缘合作,一起工作!

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