我看录用通知书

作者若水2016 2016-02-24 12:22 869

内容来自 2016-02-24 打卡话题

　　我们是一家医疗康复产品贸易公司，我以前是做内勤工作的，上个月人事专员离职，老板就让我接手人事工作，最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
　　话说前几天确定了一个录用人选，电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后，这个候选人让我给他发一个录用通知书，以前和人事专员交接工作的时候，她没有说过要给录用人员发录用通知书，我也不知道该怎么办才好，如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
　　请教大家，确定录取意向后，是否必须给求职者发录用通知书？录用通知书该怎么写，有哪些风险需要规避？

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我，没有经历过类似的情况。

    感谢牛人分享！首先还是得分清楚你们公司有没有发通知录用书的惯例？一旦发了录用通知书，就有些内容就会具有法律效力，为了避免一些不必要风险有些内容慎重填写。以下是2015年度新员工报到须知 
  
各位新员工大家好： 
    热诚欢迎您加入我们大家庭，报到事项明细如下，敬请参照办理：       
    一、报到时间：2015年**月**日（周*）、**（周*）。 
    二、报到时须携带证件及资料 
     1、报到证、户口迁移证原件及A4复印件各一份； 
     2、毕业证、学位证、英语等级证书、职业资格证书等原件及A4复印件各一份。身份证复印件两份（必须将身份证正反面同时复印在一张A4纸上）； 
     3、对于非应届生新员工，在报到之时，请携带与上个单位合同解约书或合同终止书原件； 
    4、有注册资格证书者，请报到时携带原件及复印件报到； 
    5、个人近期1寸免冠彩色照片3张、2寸免冠彩色照片2张。 
    三、户口迁移证及户口迁移办理 
    1、对于应届生需迁移户口者，统一按规定办理落户手续； 
    2、户口迁移办理：毕业生在人力资源部办理登记手续后，（行车路线说明略）。携带单位证明、就业协议书、毕业证书原件、《毕业生就业报到证》等前往省人才中心办理相关手续。 
    3、人力资源部备存的资料有：报到证、户口迁移证（落户卡）复印件、省人才中心开具的报到介绍信、登记表。 
    四、入职培训 
    报到后将统一安排入职培训。入职培训从**月**日(周*)开始，**月**日结束，在办公楼四楼会议室培训。 
    如有疑问或其它需求，请致电*********** 
  
     此致 
敬礼！ 
                                      二０一五年**月**日 
  
     在入职报到时，会继续填写入职登记表、知识产权申明表等配套材料。简洁明了的录用函将以上三点全面贯彻其中，减少很多不必要的解释与说明。对于未来可能发生的任何无伤大雅的问题，都可以通过随后的沟通协商解决，这样我们的工作就变得安全而又游刃有余。

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