录用通知书的“生效条件”,一定要写!
作者 黄兰兰
2016-02-24 14:23
1549
我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
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我,经历过类似的情况。
我看过很多大咖对这个话题的方案。其实大多是录用通知书的格式、内容以及注意点,目的是让它更规范和让候选人如约来报道。但却有一个很重要的点没有提到。
网上的格式、内容很容易就可以搜到,按照自己公司的要求调整和修改一下就可以。但却没考虑到录用通知书作为一个要约,是一种法律文书,有法律效力的,虽然说是对双方都有约束力,但其实很多时候,对公司的约束和风险会更大。
所以在不得不发通知书的时候,一定要想到如何规避它带来的可能风险反而是更重要的。
那就是一定要在通知书中加上“该通知书生效条件”比如如下内容:
1,入职前体检须达标且无任何其他不良嗜好或精神疾病等;
2, 入职资料须完整、齐全、真实,不得隐瞒;
3,须为公司薪酬保密;
4,须按照规定时间报道;
5,无违法犯罪、辞退且已与上一家单位解除劳动关系。
等等,若有不符合某一条或以上,此通知书无效。解释权归公司所有。
一定程度上保障公司利益及风险规避。
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