我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
请教大家,确定录取意向后,是否必须给求职者发录用通知书?录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避?
我们是一家医疗康复产品贸易公司,我以前是做内勤工作的,上个月人事专员离职,老板就让我接手人事工作,最近一直忙着在给营销中心招聘业务员。
话说前几天确定了一个录用人选,电话沟通跟他确认了薪酬福利和入职时间后,这个候选人让我给他发一个录用通知书,以前和人事专员交接工作的时候,她没有说过要给录用人员发录用通知书,我也不知道该怎么办才好,如果发了录用意向书会不会给公司带来什么隐患。
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