事无对错,只在于立足的角度,依心做事,坚持就好!
作者 天上火58
2016-02-25 08:37
496
我是一个有5年工作经验的HR,由于个人原因,年前刚离职,最近正在找工作。我比较擅长薪酬和绩效管理,求职方向主要是薪酬绩效主管/经理这样的职位。
最近收到了2家公司的offer,其中一家公司是做互联网的,规模较小,大概有七八十人,薪资福利比较好,给的职位是人力资源经理,但是发展空间小,很多事情都要亲自动手。另一家公司属于制造业,规模较大,福利待遇中等,给的是薪酬绩效主管的职位,有2个下属,发展空间比较大。这两家公司各有特色,说实话,真的很难选择,所以请大家帮忙分析一下,应该选哪家公司比较好。
请教大家,找工作的时候,该选"前景"好的工作还是"钱景"好的工作呢?
秉骏哥李志勇说:
楼主有5年工作经验,按照正常来讲,年龄在28岁左右,不管男女和地区,可能已经结婚成家甚至生子,也可能仍然独身,加上自己的追求、目标和爱好,这些个人情况对明天职业的选择起着非常重要的决定性作用。
看眼前 就选互联网
如果楼主对待遇非常重视,或者自己的经济要求比较高,不管是改善自己的生活品质,还是贴补家用或孝敬父母,加之自己工作5年,动手能力还比较过硬,而且也有一定的闯劲,或者自己还独身。那么,就可以果断的选择入职这个互联网公司。
我们都知道,互联网行业利润较高,但竞争非常激烈,起家容易、发展也不难,但败起来就如山倒。楼主需要考虑清楚,虽然短期内有较好的收入,但稳定性、工作压力等一定不同寻常,需要做好充分的思想准备。
而且公司小、人员少,虽然职位是人资经理,但许多事情要自己动手,所以,工资计算、考勤核实、社保申报、工伤处理等这些细致而繁复的工作经验就需要丰富,否则,工作就容易被动和尴尬。
眼光远 就选制造业
制造业虽然是传统行业,但由于其基础牢、根基深、客户广,相对来讲,稳定性高,如果不出其他问题,三年五年不在话下,福利待遇中等水平也不算低,而且有2个下属分担工作,虽然是主管岗位,但发展空间较大。
如果自己是一个求稳的性格,或者已经成家生子,寻求职业的稳步提升,不想太折腾自己和家人,那么,就可以选择这家制造企业。
规模较大的制造业,相对来讲,组织机构和规章制度都比较健全,只是在执行、创新等方面需要加强,而且,随着公司的扩大,完全可能涉足其他行业,跨地区、行业、国界经营都是可能的,所以,制造业也是大有前途的。
略倾向于制造业
28岁左右的年纪,不大也不小,如果再折腾5年,出来找工作,就要靠经验吃饭,就人资来讲,起码应当是HRM或以上的职位。如果从互联网企业出来,最可能再入职同行业,那时的斗志、闯劲还足吗?互联网企业还需要吗?那时想进入制造业,会不会显得陌生而被人拒之门外呢?
选了不后悔 全心去面对
不管楼主最终做什么选择,只想对楼主说:一旦做出了实际的选择行为,就一定要坚决走下去,不后悔,不走回头路,哪怕遇到再多再大的困难,也要想办法去克服,坚决把这条路走通。
我的点评
这个世界,没有绝对的对与错,只在于自己立足的角度,如果你的良知第一反应告诉你应该选这个,因为要考虑莫某因素,那就选这个第一反应,后面因为一些物欲的考虑都是多余的!
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