能力素质对岗位要求的匹配决定一切,同等条件下年轻人更有空间,思想成熟度不平等的情况下,成熟者占优!
作者 天上火58
更新于:2016-02-26 09:14
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又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
秉骏哥李志勇说:
能力与素质最重要
个人认为,不管婚否育否,既然是职场女性,总要在岗位上发光,才能少被领导批评,才会少被大家拿话说,也就是说,个人能力和综合素质是最关键的。
工作能够胜任,操作起来熟练,知道与同事、上下级交流,既有原则性也不失灵活性,能够充分利用女性的优势并发挥在工作上,而不是用在偏门儿或想些歪主意。相反,如果既对工作不熟悉,又不懂得为人处事,不管什么岗位或婚育情况,都难以有较好的工作或生活环境,即使外貌出众,也不可能一直靠这个通吃职场,更容易被同事不耻。
真有那样的外貌,而且不想努力工作、付出,更不想勤奋学习,还不如在家待着,照顾好家小,做好家庭的后勤保障更好,如果怕这个累或脏,上得了厅堂,下不了厨房,那只能靠运气生活或工作,遇到仁慈领导或仁爱夫君,才可能有好日子过,否则,只能受苦了。
我的点评
已婚已育优先真正的含义是:大部分已婚已育的女性可能比未婚未育的女性思想上更成熟一些,在这种情况下已婚已育才能显示出优势,
但也有可能会遇到非常优秀的年轻人,在这种工作能力素质同条件的情况下,大部分未婚育的女性会更有优势,因为她们更有潜力,具有更大的发展空间。
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