对于刚刚休完产假的我来说,这个话题出的真及时呀: 虽然还没有在求职,但是身边的朋友来看,已婚已育在求职时也属于一个重要条件,但是现在二胎一放开就不是那么大的优势了。 职场的大部分女性还是属于弱势群体的,当然这个弱势不是说女性在职场中的地位,而是只女性终究要结婚生子,甚至还要生二胎,女性在家庭生活中的位置如此重要,但在职场中却要被歧视,有的公司在求职过程中还会明确表示不招聘女生,很多女性很优秀却没有好的平台来施展! 我的公司属于生产型企业,体力劳动多于脑力劳动,所以在招聘是偏向男士,现在二胎一放开,车间仅有的几个女士也纷纷怀孕,这对我们安排工作确实受到影响,人员难安排和调配,车间主任和副总都拿他们没有办法,变成公司头疼的事情,所以公司明令以后宁可多花成本招有用的人也不要养这么多闲人。。。 我认为二胎政策出台,相应的女性劳动保护政策也应该出台,让企业和女职工都明晰,不要让企业为难,也不要让怀孕女性以此为要挟,工作如何开展都要正常进行!
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