个人偏向未婚女性录用
作者 人事008号
2016-02-26 10:29
279
又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
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但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
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我,经历过类似的情况。
我个人偏向于未婚女性的录用,每个女性都会经历结婚、生子的过程,不同的是,录用未婚女性,她能够在未婚的这段时间里有充分的时间熟悉岗位工作,尽快胜任。那么一旦能够很好的胜任,工作有了流程化操作后,结婚、生子回来后也能够继续以前的好的状态。而录用已婚女士,比如25-28这个年龄段。她本来是可以很好的学习、丰富、并且尽快适应公司环境,胜任岗位工作,可是现实中这类已婚女士因为年轻,因为刚得到第一个孩子,重心全在孩子上,周围同事里这样的女同事往往在工作时间通过网络、通过手机去学习育儿,去翻看回味自己宝贝的照片,而不能够静下心来学习岗位技能。也不能够接受加班、出差等工作。
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