又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
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