坚持做职场女人
作者 雅金
2016-02-26 16:03
331
又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
又到了一年中求职招聘的旺季了,相信很多HR都会在这个季节蠢蠢欲动吧!这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职的时候把"已婚已育"在简历中特别标注,这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。
但也有人认为,已婚育的女性虽然看似给公司节省了婚假、产假成本,但生完小孩之后,作为母亲,尤其是孩子比较小的时候,精力更多的会被分散到家庭中去,工作效率反而没有单身青年高。
作为HR,你所在的公司会不会倾向于优先招聘已婚已育的职场女性?你又是如何看待这个问题呢?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然我没有经历过这样的情形,但是身为HR,我周围接触的人,都有类似的遭遇。我的一个朋友和我讲了她的亲身经历。她生完宝宝之后开始找新工作。当时和她应聘的有3个人,一个是小姑娘未婚未育,一个已婚未育,还有就是她已婚已育。公司还要求需要会计从业资格证,我这个朋友的资格证正在备考中,其余两个人反而都有。结果我朋友以为她没戏了,结果却很意外。那个公司选择了她。我朋友后来和我说,主要原因就是她已婚已育。这是个真实的案例,也许在有些人的眼里,这真是不可思议,但是现实就是如此。所以做为女性,虽然你的能力很强,得到很多认可,但是大多数的人的偏见还是存在的。
还有一个朋友,也是刚生完孩子不久,经过之前的沉淀,打算找新的工作岗位,她在面试初期,很诚实,说自己是刚生完孩子,孩子还在哺乳期。结果怎么样,这几家企业都没有接受她,我朋友很纳闷,回家总结原因后,等下次面试的时候,当公司人事提到孩子的时候,她“说谎”了,说孩子已经上幼儿园了,是家里的老人负责照顾。后来不久,她就收到这家公司的offer。
以上两个案例很现实的说明了现实的残酷。所以在当下,我觉得除了要提升自己各方面的能力,有时候善意的谎言也是必要的,也许我们现在个人还不能为女性弱势群体做出明显的贡献,但是我们可以从个人做起,最起码,在我们职业生涯中,没有给女性丢脸。
加油,每一个在岗位上坚持的职场女人。
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2024-09-25 11:58
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