有些优势是隐形的，已婚已育就没有消失一年的可能性，从最新的产假来看，合法的休假时间就高达158天，加上请病假的时间，可能离岗时间会长达一年，没有一个主管愿意部门岗位长时间缺人，特别是现在，一个萝卜一个坑的情况到处都是！ 1、会优先招聘已婚已育，尤其是有两个孩子的； 2、企业是营运第一，成本控制必然出现岗位较少替岗，一旦请假，可能就是周边同事及领导分担； 3、孩子虽然小，虽然会有部分精力被分散，但是这些女性会在平时工作的时候提高工作效率，因为她们自己知道自己需要请假，那么平时就必然需要在领导面前博一个好印象，积极性和主动性、效率都比较高。否则，部门领导会觉得，一天到晚混日子，还动不动就请假，那就很危险了。这里面有个补偿机制在发挥作用。 总的来说，我还是愿意找一个已婚已育的，有了孩子之后，她会更加珍惜工作，管理难度也进一步下降。我的一个下属就是如此，生了孩子之后，工作态度有了很大的改变，给一些激励就很愿意干活。
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