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你是一名招聘专员，目前正在招募一名项目经理（或者你公司某急聘岗位），请阐述你都会用什么渠道搜寻简历，如何判断是否可以邀请来面试，如果该候选人目前在职，且简历是一个月前更新的。请你设计一套面试邀约的话术，和一份面试邀约的邮件内容。
答：
1、用什么渠道搜寻简历？
首先考虑外部招聘渠道，公司合作的专业招聘网站（发布招聘信息+搜寻合适人选），同时通过同城HR圈子看有无合适推荐人选，再是通过公司微信公众号与个人微信号同时发布信息。
2、如何判断是否邀请面试工？
主要通过简历进行初步筛选，一是看以往工作经历、工作年限、担任职务、工作内容、项目经验、工作业绩等岗位匹配度如何，二是看薪资要求、离职原因、家庭住址等因素。
3、设计面试邀约的话术
电话沟通：
您好！
请问是某某先生/女士吗？我是某某公司的人事主管，在某某网站上看到您的个人简历，请问现在说话方便吗？（如不便，约定好方便的时间进行电话沟通。如方便继续）我们公司叫某某某，是一家******的专业公司，目前正在招聘项目经理，看了您的简历，比较符合我们公司要求，您现在已经上班了是吧，请问主要负责哪几块内容？（对方简要回答了）大致清楚了，我们本次所招岗位与您的职业规划相对还较匹配，可以考虑下，给自己一个机会，我们也是很诚挚地向您发出邀请。（得到对方肯定答复后）好，那我们约个时间大家坐下来好好聊聊，请问某月某日下午某点有时间吗？（对方回答可以产）那就这样约定了，到时见！今天跟您在电话中聊得很愉快，稍后我会发来一封邮件，还请留意回复，谢谢！再见！
4、面试邀约的邮件内容：
尊敬的某某先生/女士：
您的简历已经通过我司初步审核，为了对您作进一步的了解，诚挚请您到公司参加面试，请注意：
1、面试时间：2016年某月某日（周几）下午几点
2、面试地点：某某公司（某区某路某大厦几号楼几层几室）
3、乘车路线：公交路线：
地铁路线：
4、需携带资料：简历、身份证、毕业证书、相关专业人员证书
5、注意事项：如果临时有事或无法准时参加面试，请拨打电话： 告知，以便公司安排。多谢配合！
祝工作顺利！
某某公司人力资源部
某年某月某日
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