作业主题:
公司需要招募10名销售,现在共有200人报名,于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。
1)你将如何设计这份销售人员的笔试试卷(无需设计试卷具体内容),请描述工作思路。
编制前要对销售职位进行分析,这个职位针对有经验的基层销售人员,需要具有的基本技能有销售技能,话术,理解力,沟通力,计算能力,亲和力,心理健康并且遵守法律等等。可以根据这些能力要求做出编制计划,题目以选择题为主(更客观和便捷),1到2道论述题(了解笔试人员的表达能力等等)。内容编制可以根据以往经验、成熟案例和用人部门的建议来确定。编制完成后,可以让用人部门来参与测试笔试内容是否安排合理,再来进行调整和改进。选择题的答案可以确定,较容易判定,论述题需要给出关键点来认定成绩,尽量避免主观性。
2)你会如何安排这场笔试,请描述工作思路
有200人报名,可以根据职位的关键词和基本要求初筛简历,经过第一轮的简历筛选,再安排一次电话面试,确定参加笔试的人员名单。建议笔试人数控制在30-50人之内。电话和邮件通知笔试时间,集中进行笔试。笔试之前要安排好人员负责笔试过程中的相关工作,笔试后需要安排人员进行试卷的认定。