推荐在老板身边工作的HR的秘密（十）

作者南京carryc... 更新于：2016-02-29 09:31 5419

接上文：

https://www.hrloo.com/rz/13813208.html

秘密，对HR而说，不是员工的薪资保密，不是员工的隐私保护，而是HR知道了老板的心理底线，甚至是敏感到感觉到不一样的职场花边。这秘密HR不能对任何外人道，也不能去探究虚实，只能默默地压在心底，直到离开......

新任的总经理，动得了人，动不了钱。这动得了人，无非就是留下态度好的，干掉不愿配合的，安插自己的人，大boss对这无动于衷，他只要结果，不会去在意员工的去留；动不了钱，这不让动钱，人在高层，绝对不会当面或直接驳回，而是辗转反侧，曲折万分，用无声的方式告诉你，这钱不好花。HR在旁看着，所有的花钱和数据，大boss都会电话给财务求证询问。时间久了，HR对公司的组织结构进行了重新的定义：新任总经理应该就是大boss的业务棋子，而财务却是影响boss的那个人。

组织架构是每一个公司都有的模式，不管怎么样的汇报流程，模块功能分区，这图背后都有一个不可见的人去影响着决策者，HR称之为公司实权派人物。混迹职场的人都清楚，决定一个人在公司是否如鱼得水，业绩是一方面，重要的在于和老板沟通的频率。职场沟通，HR认为，邮件只是公司流程证据，通知公告，是事后大家推卸责任的铁证。真正有影响力的沟通，绝对是你看不到的邮件背后，让老板知道你在做什么，不需要你有多聪明，但一直在表达，我完全100%对你忠诚，这非常重要，胜过一切。财务和老板的沟通，开始于汇报我们每一个人的状态，告知公司里发生的任何一个细节。一个愿意说，一个愿意听，没有对错，只有适应与否。

此时，HR心里已非常清楚，新任总经理熬不过试用期，在用尽自己的资源和人脉之后，他会寸步难行，而HR的下一步，是继续招聘，然后周而复始。HR此刻只有两条路可选：第一，为了不错的薪水，抱紧财务大腿，俯首称臣；第二，联系猎头，寻找下家，等待机会。人在职场，从来都没有理想化的东西，混是最容易的事情，遇事推诿，拍马奉承，迎上压下；混也是最不容易的事情，埋头苦干，努力付出，工作就是家。HR没有怀疑过，这么多年，专员、主管、经理，一步步努力，终于某天也需要换一种工作方式了吗？

HR内心选择离开的那刻起，带着自己的观察，探究心底不告知的秘密。大boss既然这么信任和喜欢财务，为何不直接让她来管理公司？财务既然已和公司命运连在一起，为何不名正言顺的承担这个角色？公司一直亏损状态，大boss为何不直接结束营业？自己的职业生涯，早已没有那么重要，无非就是回到招聘市场，面试，谈价格，换个地方上班。但内心的秘密，在HR看来是人性的探究，和另外一种思考方式。

没有太长时间，HR收到了新offer，带着自己内心的秘密，离开了公司。很长时间之后，老员工告诉我，某个公司聚会场合，大家看到了大boss牵起了财务的手.......HR再写下去，就不是职场那点事，而是男女这点事了，到此为止吧。

故事，大家都猜到开始，没有人猜到结局。人在职场，打工而已，见识过了，也就淡定了。

感谢大家对此系列的关注，不嫌冗长，不烦繁琐，再次致敬。

【作者简介】

陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。