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结合你公司的情况，写一份2016年培训需求调研的计划书，确保是基于战略分解且可落地的。
培训需求调查问卷：
培训需求调查问卷
尊敬的同事：
感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，调查结果将作为2016年度培训计划的重要参考依据。调查问卷为您表达自己的建设性意见提供了机会，也将有助于实现您对培训的需求，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读分析并对您提供的信息严格保密。
请于___年___月___日前填妥并交至人力资源部。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分：个人基本信息
姓名： 部门： 岗位：
第二部分：培训需求调查
1. 鉴于公司的实际情况，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□外部讲师到公司集中讲授 □受训人员到培训机构培训
□内部员工讲授 □光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库，供借阅 □其他：
2. 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的1种：
□课堂讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □其他
3. 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□知名企业专家 □职业培训师 □优秀员工 □其他：
4. 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□1小时以内 □1-2小时 □2-3小时 □半天 □无所谓
5. 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间 □工作日下班后1-2小时 □周末1天 □无所谓
6. 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次 □每月一次 □每季度一次 □半年一次
7. 以下为各类培训课程，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训（每大项可多选，限选3项）
(1) 通用技能类：
□商务礼仪 □时间管理 □word\excel\ppt技巧 □沟通技巧
□压力与情绪管理 □计算机/互联网 □其它
(2) 人力资源类：
□结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理
□其它
(3) 财务计划类：
□财务分析 □非财务人员的财务管理 □最新财税法规解析
□财务报表填写与分析报告编写 □预算管理 □其它
(4) 营销类：
□顾问式销售技巧 □销售人员专业技巧训练 □客户服务与管理 □专业销售表达技巧 □如何做好产品解说 □电话销售技巧
□其它课程
(5) 管理技能类：
□80、90后人员管理 □优秀主管的必备技能 □打造高效团队 □计划制定与目标分解 □企业内部培训师 □项目管理
(6) 个人发展类：
□如何有效授权 □卓越的职场工作方法 □如何成为上司左右手
□快乐工作 □职业生涯规划与自我管理 □其他
8. 您想成为公司内部培训师吗？□专职 □兼职 □不愿意
擅长的课程
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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