推荐在面试中，如何回答最让人“纠结”的五大问题

作者黄寒冰 2016-03-01 09:42 4840

五大问题目录，可以省去前言，直接跳到底部查看回答：

1、你的离职原因是什么？

2、你的最大弱点是什么？

3、你未来五年的规划是什么？

4、我公司凭什么录用你？

5、你能接受的最低工资是多少？

曾几何时，面试官的决策权力夸张地说一人之下万人之上，可以直接决定一个人是否能进企业。但是，随着时代的变迁，人才的需求方与供给方发生了很大的变化，导致原始粗暴式的面试方法在现今情况下早已不适用。可是在如今的面试过程中，依然会发生很多让人比较纠结的事情。

通常，我们是因为接到面试官的邀约电话，然后才开开心心地去参加面试的，希望在面试过程中好好展示自己的实力，以提高薪酬水平、岗位级别等。可是在参加面试的过程中，有时候我们会觉得为什么面试官会问出如此S.B的问题，他凭什么用如此“恶劣”的口气与我沟通交流，他有什么“本事”在我面前“摆架子”等，在怒火之下，甚至当时在想，如果我“九阳神功”，直接拍S他了。

然而现实却是，无论你觉得当时的面试问题有多愚蠢、幼稚、无理、纠结等，结果都是你不得不回答，甚至是以说谎的方式去回答。如果你实在不想回答，你唯一的选择就是起身，离开。

说明：以下三种说法以让面试官的接受程度不同，你可以选择最合适你自己的方法。

潜股是指：过度务实型，传统型人员的直率回答。

中股是指：是通过融入个人特色的回答。

优股是指：通过融入个人特色且通过换位思考后得出的回答。是会让面试官处于非梦游的状态，即会让他们进行思考的。

以下是个人认为最“纠结”的五大问题及回答，供参考：

1、你的离职原因是什么？

潜股：我不喜欢公司的氛围、福利不足、加班严重等，所以想出来找到合适自己的工作，并能发展自己的能力。

中股：我觉得公司的发展满足不了我，而我想提升自己的能力，因此希望找到一家学习型、专业型、氛围好的公司。

优股：关于为什么离职我也是经过严谨的考虑后得出的，离开确实是悲伤的，不舍的。在做这个决定前，我是和我的领导多次沟通的，在聊到个人发展、公司发展、部门规划等方面，再结合我个人发展意向，发现公司在未来一段时间内的发展与我短期的发展是存在矛盾的，而且这个决定也是我和领导沟通后共同得出的结果，而且领导也支持我的决定，因此，我痛心下决定，选择离开。

2、你的最大弱点是什么？

潜股：我最大的弱点就是追求完美、自我要求高。

中股：我最大的弱点是无法平衡工作与生活，所以我希望在工作与生活中寻找到一个平衡点，当我工作累了，可以通过生活调节，当我生活无聊了，可以通过工作调节。

优股：有人说“人无完人”，虽然我不知道是否绝对正确，但是我确实是有自己的弱点，而我面对我的弱点是，常常是感受到很大的“压力”，曾经也花费很多时间去克服这些弱点，然而最后我发现，如果我能把克服弱点的时间花在我喜欢的工作上，我在工作上应该可以做得更好了。你觉得呢？

3、你未来五年的规划是什么？

潜股：未来五年规划，希望在这个岗位上好好学习、努力做好工作、然后通过升职为主管、经理甚至高层管理人员。

中股：现在的我，专业上比较弱，有很多知识需要学习，因此想找一个专业的公司并且上班，然后第一年升职为主管，第二年升职为经理，第三年做部门负责人，第四年第五年做公司高层管理员。

优股：现在社会发展很快，信息爆炸，关于未来五年的规划，还是有待证明，但是因为我喜欢某工作（具体岗位工作），因此未来会一直在这个方向做下去。不过我可以和你分享一下我未来三年的规划，第一年，把基础知识做到扎实，基本能独立操作工作流程并预防工作可能出现的问题，同时把工作业绩做到中上水平，第二年，希望在本岗位上做到资深层级，能熟悉独立操作工作流，并且能够给新人提供初级指导，第三年，升级为部门或岗位负责人，协助相关部门工作，并能带领团队攻克难点。（注：回答格式也可以是：某段时期的目标，具体操作方法，可能存在的问题，如何攻克，需要什么技能，如何获取相关技能等）

4、我公司凭什么录用你？

潜股：我对某方面（具体岗位）有XX年（多少年）工作经验，而且我勤奋学习，积极主动，同时我对贵公司很感兴趣。

中股：如果贵公司需要一个能独立操作此岗位（具体岗位）的人员，我相信我比较合适，因为我对这方面比较感兴趣，有专业知识，有实际操作，所以我觉得我可以胜任此岗位。

优股：好问题，这也是我今天为什么会出现在这里的核心原因。至于贵公司为什么录用我，我想，对于这个问题，你比我更加有决定权，因为除了我以为，还会有很多候选人，在这些候选人中，我无法知道他们的情况，但是你可以很清楚地了解到他们的实际情况同时你也会有自己的判断。而我相信，我的能力与学识，能胜任此岗位的工作。你觉得呢？

5、你能接受的最低工资是多少？

潜股：我希望我的工资是10K（具体数额）。

中股：一切按照公司的薪酬制度标准执行，我期待的工资是10K（具体数额）。

优股：看来贵公司有严格的薪酬体系，我觉得这点特别好，因为我以后升职加薪有望了。在这里，我相信贵公司认为此岗位值多少薪酬，已经有定数。我想说：关于此岗位的薪酬标准根据我通过网络了解到的数据，以及通过各大招聘网发布的数据得出此岗位的薪酬范围是8K-12K。而我在贵公司值多少，由公司来判断比较合适，毕竟各岗位都有自己的价值。

写于2016.2.29晚

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