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“小凡职场解忧室”之你问我答，职场无忧（22）

——不要因为路途的花香忘记了目的地

前言：

    今天是3月1日，3月是万物复苏，春暖花开的日子，我一大早跑了5公里热情拥抱3月。希望你们也能走出迷茫，迎来职场春天。我的3月：轻断食，断舍离，素净心，深专事。与您一起共勉。

    此为硬广：你所碰到的都是我所经历过的，你所困惑的是我已解决的。你问我答，职场无忧！文末评论提问即可。“小凡职场解忧室”365天24小时不打烊，免费为你解答！

Q106（提问者代称，下同）:凡姐好：我在一集团公司下属子公司上班，公司定位本来是矿业，但采矿业一直不好，公司成立后就第一年进行了些采矿相关工作，现在实际上就是销售公司，公司销售部的员工进行集团代理产品的销售，并要求全员进行销售：主要是销售子公司老总朋友的红酒、面膜之类，还要每月进行考核。我来这个公司是应聘的人资，现在实际上是办公室一把抓，除接待什么都管，人力资源专业上的事情都很少。总觉得没有发展前途，但考虑到可以接送孩子，离家近，前面就一直坚持，今年考核力度增大，个人觉得销售任务基本完不成，是否应该换工作呢？

A106（我的回答代称，下同）: 如果你期望在人力资源上有长足的发展，那么建议立刻换工作，就算你去一家公司做专员，都好过现在。记住，你的长远目标是什么？不要因为路途的花香忘记了目的地。

Q107: 小凡姐你好，天天上三茅打卡学习前辈高手的经验，这次想请您解解忧。

坐标武汉汉阳区，92年女。汉语言专业出身的我13年底就从学校出来找工作，第一份工作是一个小建筑公司的行政助理，但公司行政岗只有我一个人，所以兼任前台、文员、人事，还要帮预算员量一下图纸。抱着学习和积累经验的心态，做了一年半，最后预算员离职，老板不想招人，要我承担一部分预算的工作，但我并没有建筑专业的知识，做起来很吃力，最后辞职了。花了2个月考完驾照，15年10月我到现在就职的软件公司做行政助理，因为是创业型的小公司，也是兼任人事。公司也成立不久，到岗后我制订了公司的日常制度和工作流程，招聘员工，算考勤和工资，每月还要做流水账，除此之外帮产品部门做比较简单的用户测试。短短的4个月，做事做得很杂，也确实学到了的东西，所以即使有些累我做的还是比较有干劲的。

但最近有些问题让我对这份工作产生了厌倦：老板是深圳人，他自己本身也是做过类似副总的职位，对行政管理工作有自己的一套理解，不管我定的制度也好，跟别人谈事情也好，其实做决定的都是他。刚开始有这么一个上司来带我做这些事很有帮助，但最近，我办社保照档位表办的，他都要怀疑是不是交错了，武汉和深圳的情况本来就不一样，跟他解释了他也不是很放心。另外原本我每天至少有一半的时间花在产品测试上，产品经理建议我可以转到产品部门做助理，老板的却表示希望我就这么两边兼任着。产品经理没人专门帮忙，就要求招一个产品专员，年后产品专员来上班，产品经理就不管我在产品这边的工作了，也不教我什么，毕竟她跟产品专员也有事要忙。

因为公司比较小，日常的行政工作也不算多，我选择行政助理也是因为一直就做这方面的工作。为了以后职业发展，我很希望能在每一家工作的公司学到东西，然而一直“打杂”，我觉得没有很大的意义，想换一个更能够专业发展的环境，要么专业做行政，要么专业做人事，要么专业做其他。小凡姐，我这两年多的工作经验算不算打水漂了？我该找一个大的公司去工作吗？

感谢百忙之中看看我的疑惑。

A107: 有一个很关键的问题，为什么你到每家新公司老板都会让你做和行政人事无关的事情，比如预算比如产品测试？一，说明你给老板的感觉很清闲，二，说明你还不够有实力。建议你换工作的时候，不要在简历里和面试的时候提到兼任预算和测试的工作，传递给招聘方更专业的职业形象。另外所有过往工作经验的积累都不会打水漂，失败是成功它妈妈，坏的让你吸取教训，好的助你找到更好的平台。最后，在新的工作岗位上一定不能表现出太闲的状态，要学会提升自己，在工作的深度上严要求。加油！

Q108: 小凡姐你好，一直期待能有位同行的知心姐姐来为我们初入职场的HR菜鸟答疑解惑，很高兴能在三茅遇到您，我先向您说明一下我的情况，我14年本科毕业，专业是人力资源管理，毕业一年多以来所做的工作都跟人事行政有关，我性格能外向也能内向，比较有上进心，希望将来不管做人力资源也好还是做其他工作也好，都能将自己的工作做好，好好提升经验和能力，使自己能有一个较好的职业生涯，我一直有个问题，就是我该抱着怎样的心态来和我的领导尤其是直接上司相处，因为我老是担心自己的工作有漏洞，怕给领导留下不好的印象，担心领导对自己失望甚至厌恶等等，尤其是我现在的直接上司，是位心直口快的女士，或者说有时候说话很难听，我应该抱着怎样的心态去面对自己的工作、领导和同事,而且我现在的工作是人事行政类数据分析的工作，需要注重细节，我来公司才几个月，有些东西是需要自己摸索考量的，好担心工作会有自己想不到的小漏洞，希望小凡姐能帮我调试一下心态，谢谢啦！

A108: 首先你要减轻包袱，如果老是害怕做不好，你就会越担心越做不好。想着这是对自己负责的工作，不是对上司负责，放轻松些，做好了是给自己的奖赏。做不好改正就好了，谁都是一边受伤一边学坚强。第二，平时学会夸赞领导，比如看到她穿了新衣服说很漂亮，你很喜欢她的打扮；比如她擦了新的唇膏，问她在哪买的；在淘宝上发现有不错的店主动分享给她；时不时买点水果和领导分享，主动帮领导倒水等等……工作上经常主动向领导求教指点，但注意不要问很幼稚的问题或者百度上很容易查到的问题。领导批评的时候，不管心里多不舒服都不要当面顶撞，将专注点放在领导提出的问题上。总之在领导面前表现出你很敬重她，尊敬她，是个办事可靠值得托付重任的下属。

Q109: 凡姐，您好！本人困顿多时了，希望有您帮忙分析一下：

1、公司所属钢材行业，有生产部、财务部、技质部、经营部和管理部，我自2010年入职到管理部（人事行政后勤什么都管的杂务部门），来的时候是应聘的文员，由于上级主管只顾管后勤的琐碎事情，对人资的事承担不起来，所以，人资总监（分管行政人事后勤）和老总有意于培养我，将人资工作和后勤工作分开，但没有明确下文，也没有明确各自负责的区域，由于原来就是混在一起管的，所以现在还有好多事情分不出是他的事儿，还是我的事儿。

2、对于人资工作，年前放假我们提前放了10天，但是这10天，我们老板的意思是生产部有加班的可以串休，办公系统没有加班的上半天，下午放松。而我也是这样传达给大家的。而这种情况也都跟大家说明了，做考勤统计的时候也方便，但是后来分管后勤的也是我原来的上级，他又跟大家说这10天就是放假了，都不用来了。搞的我现在统计考勤很麻烦，我跟他说交涉此事的时候，他说是老总的意思。搞的我现在的形象特别尴尬，好像是我负责人资，但实际上大家都以为我说了不算，下了政策也没有人听。

3、凡姐，我就想问一下，虽然领导在会上明确人资后勤分开，也明确的我直接上级不是他，而是总监。但是对于他总插手人资的事情，我该怎么办？

A109: 这个事情非常简单，如果人资总监和老总都有意培养你的话。把你的困扰委婉的和老总谈一次，表述你希望做好工作的决心，申请在公司内部发一个正式的通知通告或公开的邮件，把你们的权限职责做一个说明即可。如果做的比较正式的公司，还可直接修订你们这两个岗位的工作说明书。另外为了同事之间的和谐，他插手的时候，你可以巧妙传递你的意思，比如：非常感谢您的帮忙和指点，这本来是我的份内工作，每次都有劳您，实在是太不好意思，以后我会自己学着处理，等我不会的时候再来请教您。为了让我快速成长，不辜负你们大家对我的信任，下次让我试着独立完成。感谢您这么照顾新人！

Q110: 小凡，你好！我有个职业选择的问题想咨询你一下，可以吗？回国之后，我去了一家创业型公司做人力资源，这家公司计划17年上市，目前600人，年底计划扩张到1000人左右的规模，所以HR部门劳动强度很大，经常需要加班。当然，锻炼机会也很多。公司因为是高新技术产业，为了技术保密，连手机都不能用，感觉非常受约束。语言这块是我的优势，但在现在的公司完全用不上。最近有个朋友介绍我去一家纽交所上市的美资企业，做海外客服部销售支持工程师，主要处理合同订单，客户需求，销售数据统计等。这家公司福利待遇会比现在好一些，不过这个不是重点，因为差别也不是特别大。但这家公司工作环境会好很多，公司比较规范，工作氛围也较宽松，周围人员素质相对会更高一些等等，唯一的遗憾就是没办法继续做人力资源，这个跟我最初的职业发展规划有一点背离。所以有点难以抉择，想问问你的意见。非常感谢！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

A110: 1、什么对你来说最重要？地点？高薪？舒适环境？晋升空间？发展前景？......想清楚哪个符合更多期待。

2、是否愿意花两三年走一条弯路？年龄和时间是否允许？未来如果应聘人事，恐又要从助理开始。

3、美资公司未来有没转岗的可能性？

4、除了这两家公司，是否可以多投简历？或许有两全其美的选择呢？

以上供参考。

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【作者简介】

    樊莉娅，网称“小凡”或“凡姐”，高级人力资源管理师、PTT职业培训师、国际汉语高级教师。曾在趁早icon发表过《十年职场》《玩转21天计划》深获好评，作为职场达人，影响众多职场中人，同时开设了“小凡职场解忧室”，为全国各地有职场困惑的职场中人指点迷津，持续通过网络和线下分享传递个人职场经验，传递积极向上的正能量。现创立genuine自有咖啡品牌，有机会和大家一起喝个咖啡。刚刚晋升为三茅的专栏作家，期待您的互动！