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很多工作,在最开始很容易推动。
明确招聘需求可以在年初制定招聘计划时,直接要求用人部门列出部门组织架构,待诏岗位,重点是待诏岗位的岗位职责及所需人员各项情况,并请业务部门领导签字确认,HR备案。
计划审核通过后,HR严格按照年初备案进行招聘。如果有变动,需要用人部门提交变动申请。
面对薪资谈不拢,还是一样,前期要建立部门的薪酬架构,每个级别岗位的薪酬带宽,对号入座 。
现有制度,后才能有序开展工作。
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