推荐是什么吸引节后返岗呢？

作者实战派专家潘平更新于：2016-03-02 09:26 4151

“老去又逢新岁月，春来更有好花枝。”羊去猴来，人都变得猴精猴精的。在过去的春节里，人们走亲访友，以友好的方式共同交流、互聊2015年收获的喜乐，也听不如意的抱怨一年的苦痛。2016年如何走？如何去寻找自己的美好花枝。在他们交流讨论的背后，作为企业也在寻思春节过后他们会准时返岗吗？不返岗他们怎么办？于是乎，不同的企业为提升返岗措施可谓花样多多。通过与同行的交流。现将他们的奇招总结出作与同行来分享。

招一：“花钱接送员工”

对于生产制造型企业，企业需要的技能员工较多，他们来自不同的地方。每到春节他们需要回乡过春节与家人团聚。而与此时，遇到企业的生产任务又紧迫。员工为如何买上过节回家的票而发愁，甚至于会用不同的方式去抢票，影响生产的同时也影响到他们的心情。谁买到票买到什么时间的票谁就走。企业为解决生产与过节的矛盾做出以下措施：一是租车送员工回家。本着集中就近原则，租车将他们送到就近的大城市，他们再乘公交回家；二是企业集中协调资源购票；三是让员工购票，员工回来上班一个月后给予报销。通过以上措施让员工安心工作，平安回家，积极返岗。给予员工阳光般的关怀和温暖，使爱照彻心房，这种关怀和温暖是一波震颤的弦音，感动人心；是一种花香，持久、炽烈，会延己及人。

招二：“班组返岗责任制”

各车间班组在春节前由班组长统一沟通落实做好交流沟通工作。签订返岗责任制，出发前签订责任制，使得责任分工到人头。对各个车间工段班组的返岗率进行统计排名，并对统计排名进行正负激励措施，以保障员工的返岗率。

招三：“奖金福利分次发”

过年了！企业发年度奖金，发过节费。如果发了员工不回怎么办？于是乎，一些企业将奖金和过节费分次发放。春节前发一部分，节后回来再发一部分。员工节后返岗才能拿到另外一部分。

招四：“开门红色奖返岗”

为鼓励准时返岗一些企业推进开门返岗红包。对节后上班的员工，谁准时上班谁就没问题，可以领取红包，红包的大小还可以采用抽奖的方式进行。真正做到返岗有奖，好运大奖。

招五：“留厂员工共贺年”

对于春节不回家过年的员工。有条件的企业组织他们在除夕夜聚在一起，由单位组织他们集体贺新春，体现企业是家，让他们感受到家的温暖。开放职工活动中心，供春节留厂的员工使用，使得员工融入企业这个大家庭。

招六：“动员新人来上班”

针对落实节后一些员工不返岗问题。与回家过年的员工签订“激励合同”，鼓励他们带人来公司上班，带一人给予一定额度的激励。做好人员储备工作，在网络或者广告公司发布招聘信息。提前与各技校以及劳务派遣公司联系合作，储备产业工人资源。

招七：“思想工作作保障”

节前要做思想工作，返岗后也要做好思想工作。鼓励他们人回来了，心也要回来，精神也要回来，让他们身心回到岗位上来，返岗工作才算是最终的完成。收人先收心！

“万事皆具备，只欠人齐到”，留人是企业的文化的9体现、薪酬竞争力的体现。水往低处流，人往高处走。有江湖就有故事，有企业就要有人。人心齐、人气聚、企业才旺！

【作者简介】

潘平，硕士，高级经济师，资深实战HR管理专家，中国机械工业企业人力资源管理研究会副理事长，北京国际人才交流协会常务理事，中国十大创新型汽车企业HR总监。二十多年来在军工、汽车行业从事HR及相关管理工作，在集团管控、HR战略、人才发展、绩效与薪酬等方面有较深入研究和丰富实战经验。其力作:《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》、《老HRD手把手教你做培训》。后一本在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！