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员工关系

作者 蛮蛮鸟 2016-03-03 09:18 363
内容来自 2016-03-03 打卡话题
【职场指路】HRBP如何才能紧贴业务开展工作,有哪些靠谱的方法？
　　我是来自上海的一名HR，2012年参加工作，主要做过的模块有招聘、培训和员工关系。可能是在上一家公司工作时间长了的原因吧，感觉每天的工作按部就班，没有一点生机，学到的新东西也不多，所以前段时间离职了。
　　在重新择业之际，有企业提供了HRBP的岗位，感觉那应该是一个比较有挑战的工作，和以前专职枯燥的HR工作不一样。近期即将入职，虽然满怀信心，但不免忐忑，毕竟没做过HRBP，不知道怎么样才能更贴近业务开展工作。
　　请教各位牛人，HRBP如何才能紧贴业务开展工作,有哪些靠谱的方法？
　　我是来自上海的一名HR，2012年参加工作，主要做过的模块有招聘、培训和员工关系。可能是在上一家公司工作时间长了的原因吧，感觉每天的工作按部就班，没有一点生机，学到的新东西也不多，所以前段时间离职了。
　　在重新择业之际，有企业提供了HRBP的岗位，感觉那应该是一个比较有挑战的工作，和以前专职枯燥的HR工作不一样。近期即将入职，虽然满怀信心，但不免忐忑，毕竟没做过HRBP，不知道怎么样才能更贴近业务开展工作。
　　请教各位牛人，HRBP如何才能紧贴业务开展工作,有哪些靠谱的方法？
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我，经历过类似的情况。

一是在如何识别人才方面，诸葛亮总结出可以从七个方面入手：一是可以通过是非观念考察对方的志向是否坚定，往往人的是非观比较坚定的人，其上进心比较强，有自己坚定的理想和目标，并能够朝着自己所确定的目标一步一个脚印坚定走下去；二是可以通过激烈言辞的方式激怒对方，进而能够从中观察其容忍的气度和应变能力，充满理智的人，当对方用激烈的言辞针锋相对的时候，充满理智的人会与其讲道理，或不与其发生争执；三是可以通过向对方就某方案内容征求意见的方式了解其学识，有学识的人，往往会发表不同的看法。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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