【教主说】葫芦岛人才供求和薪酬趋势看点

作者元气鸭梨更新于：2016-03-04 11:49 15059

内容来自 2016-03-04 打卡话题

【时事杂谈】2016年度各地区人力资源供需情况与薪酬水平趋势分析！

　　做为一名合格的HR，实时关注国家和地方人力资源发展动态是必不可少的功课。在这个人才流动最活跃的季节，你是否对本地区的人力资源供需情况与薪酬水平有足够的了解呢？
　　今天，有请各位大咖来谈一谈：
　　1.你所在的省份/城市2016年度人力资源供给与需求情况有哪些新看点？
　　2.你对你所在省份/城市2016年的员工薪酬走势又是如何看待的？
　　主任提示：牛人分享中请在首行标记清楚您所在的省份和城市。

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教主是辽宁省葫芦岛市的，东北离北京最近的关外第一市。

本地区人才供求和薪酬水平趋势的分析，貌似一向是政府或某些专业机构的工作。然而“春江水暖鸭先知”，作为在职的HR，其实在这些问题上也是很有发言权的。我所在的城市在全国来说并不算出名，虽然临海，却是改革开放中和内陆一样最晚开放的一批。面积万余平方公里，人口近三百万，位于环渤海经济圈，但论经济水平却只是三线城市，或者按新的说法应该是五线城市。从各个方面看，葫芦岛今年的经济形势不容乐观。

过去的2015年，东北三省经济排名整体下滑，受重工业的拖累，辽宁的实际GDP增速跌落到3%。葫芦岛也是一个重要的工业城市，几大支柱产业这几年的形势都不算很好。石油化工行业是曾经的老大，化工、化机、炼化建国前期本是一家，后来化工厂最先濒临倒闭，几经裁员后被私企并购，我曾经的第一家单位化机厂被央企入股，但这几年也在裁员，工资发放都很困难，唯一沾了能源垄断优势的炼化厂，现在也开始不景气了。曾经排在第二位的船舶制造业，著名的渤海造船厂，也不敌私企、外企的夹击，这几年社会上很多打工的人都是从船厂停薪留职出来的。排在第三位的有色金属产业，被中冶收购的葫芦岛锌厂，这几年也不好受，几万人的国企，终于在去年年底变成了私企控股，大批人员下岗买断。

前面有些扯远了，说起葫芦岛这几年的产业变化，真是几百万字也讲不完。让我们回到人力资源供求和薪资水平趋势。2016年的葫芦岛地区现状，有两点我感触最深：

1、产业结构不合理。工业下滑，农业平缓，这些年拉动葫芦岛更快发展的主要是第三产业。尤其是房地产业和商超业，可以说这些年吸纳了大量就业人口。房地产业和商超业不仅造就了本市大量民营集团的崛起，也吸引了大量外来优秀企业。只说我最熟悉的，本地的宏运集团（我现在的单位）、葫芦岛百货大楼、富都集团、正业集团、凌云集团、天星集团、玉皇商城、阳光家居等，外来的恒大集团（我以前的单位）、首创集团、万达集团、兴隆大家庭、乐购、大润发等。抛去政府、银行、医院等机关单位不说，我所列举的这些企业都是本地人心中的好单位，员工众多，薪资待遇也较高。但过去一年经济下行，处在这两个行业的企业受到影响也最大。房地产行业再也不财大气粗，变相工资下降甚至拖欠。商超行业则受电商冲击，且市场过于饱和，利润均已无法保证，人员裁员趋势已成必然。实体式微，“虚热”的金融开始抢人。最近一年多来，我明显感觉到身边做保险、理财、直销、微商等行业的人越来越多。拿去年很火的申彤大大集团为例，招聘启事里的薪资普遍高于市场薪资水平两到三倍，一时葫芦岛的大街小巷都有人在议论。还是有人忍不住诱惑，成为其快速扩张的一分子。我的一个中学同学，只用了一年不到的时间，就从基层被提拔，派到外地省会城市做市总。大大事发后，我问过她在里面投钱有五十万没，她只回答三个字“不止了。”我之前在三茅专门写过一篇《创业不能为了钱》。对于热衷投入这些“新行业”的人，我只奉劝一句“看不懂的东西不要碰，更不要赌！”

2、人才结构不合理。产业结构不合理自然导致了人才结构不合理。我经常参加葫芦岛市人才招聘会，有时是求职者身份，有时是招聘方身份。经常参加招聘会的两种人居多，一种是从国有企业下岗或退休的那些老工人，另一种是年纪不大学历不高的一群小孩子。他们不好找到工作，所以总能看到他们。在招聘会上，也很难看到让人看着顺眼的薪资，偶尔有几个高的，要么是我前面提到的保险、理财之类的“虚热”公司，要么就是打着高薪幌子骗中介培训费的劳务中介。人才市场的工资低到什么程度呢？举个例子，我曾经看过一家不出名的当地企业，月薪2K招办公室主任。我还曾经看过很多企业申报的招聘信息没有被通过，因为他们给出的薪资要低于政府规定的最低工资标准。这样的薪资情况，逼得在外地大学毕业的葫芦娃们，要么想法考个公务员，要么花钱买事业编或进垄断国企，要么就留在外地求发展。除了大学生，高端管理人员和技术大牛也是如此。以化工行业为例，听说近年来全国化工行业的新建厂子有一半以上都录用过葫芦岛人，在家才开两三千死工资，去了外地至少六七千，甚至年薪几十万。这样的就业环境，自然导致高端人才大量外流，大学生也无法回家发展，人才青黄不接，产业又哪有发展的动力？

说完问题，我再斗胆谈谈趋势。按说我本人资历尚浅，又没有摸骨相术，是没有任何发言权的。但我相信每个人都有胡说的权力，万一见鬼了呢？我姑妄说之，大家姑妄听之：

1、工资涨了也白涨。记得政府提出过，到2020年，工资要比2010年翻一番，我个人觉得政府的确是这么做了。就看葫芦岛的最低工资标准，从2015年市区的1050元到2016年的1200元，社保最低基数也有了不小的增长。照这个趋势，2020年翻上一番是妥妥的。不过这种涨工资是政府操控的，而不是市场行为，已经有越来越多的企业在迅速增长的人工成本面前大呼吃不消。结果就是“虚热”的新产业高歌猛进，传统产业越来越没人愿意做，劣币淘汰优币。2016年初，人民币股市汇市暴跌，黄金价格飙升，其实也正是一个讯号，对政府干预的反弹。最近政府又开始给楼市打兴奋剂，造成一二线城市价格上浮，三线城市房子更加没人买，实际有可能提前透支房地产业的寿命，引发经济新一轮下滑。到时人民币的购买力还会下降，物价攀升，所以工资涨了也白涨。

2、更多人失业并外流。前面教主提到了房地产和商超业，2016年，市场萎缩，竞争加剧，一定会有玩家出局，再加上政府加强对P2P互联网金融的监控，行业重新洗牌，我们可以预见到大面积的失业人口。当然政府也不会不作为，为了维稳可能会对一两家企业进行“输血”，但渐进式的人员失业是难免的。短期内，如果本市的产业结构不发生巨大改变，对失业人口的吸纳能力不足，那么青壮年的人口流出会加剧。反正这不过是整个东北人口净流出的一个缩影罢了。

3、产业升级是机会。前面教主的分析太黑暗了，考虑的多数都是本市存在的一些顽疾。但葫芦岛人才需求和薪资水平是不是一定会走衰呢？当然不是，依然还有很多改变的机会。教主个人认为，一切问题的根源出在产业结构不合理上，那最大的变局就在产业结构升级上。这些年政府其实也一直在提产业结构升级，但什么才是产业升级，普通老百姓多数都不太了解。教主也不是这方面的专家，但我觉得“从0到1”是产业升级，“互联网+”也是产业升级。比如说这个技术或这个服务原来市场上没有，你给发明创造出来了，接着有人投钱给你，形成了一个新的产业，这就是产业升级。又比如说传统的农业或制造业，你通过引入互联网的技术和概念来改造，使得它变得更高效，更贴近市场，这也是产业升级。产业升级的本质在于创造和改造，在这个过程中会产生新的价值，自然能创造更多的财富和就业。葫芦岛这方面的潜力和机会是巨大的，我希望能见证到新一轮变革的过程。

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名“鸭梨教主”（微信公众号可搜到），爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。现在是77大白兔One Day Class成员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

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2024-09-18 17:51

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36楼顾丫头

我所在地区是大西北，2016年度我们地区人力资源供需情况，基本岗位很缺，管理岗位不缺，基本建议各管理岗位不要随意跳槽。基本岗位呈现的状态就是可替代性强，人员流动大。随着我地区的物价急速升长，员工内心的理想薪资从内心上不断攀升，但是实际工资的涨幅近三年开来都不会太高，特别是基本岗位。所以在我看来是薪资和人员的一种不平衡。薪酬水平趋势近几年不会有太多变化，一个是人力资本已经到达一个平缓的一个阶段了；二是和近几年的经济发展有关，相对来说，各行业都收到波动，越波动，人力资本将越加保守。以上是我的个人见解，请谅解。别喷我

2016-03-04 16:25:44 回复赞(0)