供需矛盾基本缓解 薪酬不涨反降
做为一名合格的HR,实时关注国家和地方人力资源发展动态是必不可少的功课。在这个人才流动最活跃的季节,你是否对本地区的人力资源供需情况与薪酬水平有足够的了解呢?
今天,有请各位大咖来谈一谈:
1.你所在的省份/城市2016年度人力资源供给与需求情况有哪些新看点?
2.你对你所在省份/城市2016年的员工薪酬走势又是如何看待的?
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我,经历过类似的情况。
1、第一个问题“1.你所在的省份/城市2016年度人力资源供给与需求情况有哪些新看点?”
供需相对与去年招人还是比较容易的,根据行业不同,差异非常大。对于我们做航空货运的物流公司,普工相对比去年好招聘,但是想找到比较合适的,还是很难的。这主要是工资待遇的问题(公司工资一直未调整)。
对于中高端的管理人员,由于经济大形势影响,很多中高端人才相对招聘比往年容易了许多。但是真正合适的人还是很招聘的。
2、第二个问题“2.你对你所在省份/城市2016年的员工薪酬走势又是如何看待的?”
上海去年大部分企业是没有涨薪的,能稳住不减已经很好了,大部分公司在变相削减人员。处于发展的收缩期。
我公司的目前的薪酬,除了个别调整以外,大部分人员(老员工)从2013年已经没上调薪资了,所以好的人手留不住。
总的讲,只是个人一点看法,不代表全部,人员的供需矛盾基本缓解,大部分企业薪酬能稳住已经很好了,有的不升反降,这就预示着2016企业日子不好过。
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2024-09-25 11:58
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本人2007年6月份以前,在林业系统从事行政及党务工作,由于机构改革,本人提前退居二线。于同年7月闯荡上海,半路出家,投..
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