看到楼主的问题,我很无语。这种现象实在是太普遍不过了,有什么可郁闷的。
教你是义务,不教你是本份。
我们当初应聘一家公司的职位时,招聘要求上罗列的条件必须要达到,才能得到这一职位的工作,进到公司后还有三个月的试用期,在试用期过后达不到要求同样给予辞退,用人单位的要求就是:能做就做,不能做趁早给我走人,有的是萝卜等着坑。所以为胜任一份工作,除了我们自身拥有的技能外,还有自主的学习,通过实际工作不断摸索出来的经验。这是前人花费时间和精力得出的心血的结晶。没有金刚钻,揽不来瓷器活。没有单位会给你培训的机会,让你从一个什么都不懂的菜鸟到业务娴熟的能手。我们都是挨了多少骂,受了多少委屈才渐渐成熟起来,顶起了自己的一方天地。你一来就叫人家教给你,凭什么啊?就好比人家辛辛苦苦养育了一盆花,你来了就要连盆给端走,谁乐意啊?将心比心,换了是你,你会这样做吗?人家有义务一定要教会你么?人家也会说啊:我刚来公司的时候,谁教的我啊?你要是说不会做工作,老板立马让你卷铺盖走人。挥挥衣袖,走好,不送。
所以打铁还得靠自身,不是么?平时多跑跑小腿儿,杂事累活多抢着做,像接电话、复印资料、查找资料之类的。上司面前小嘴儿甜一点,多叫几声师傅不吃亏,没事时多在旁边打打下手,嘴甜又肯干活的下属,上司一定是喜欢的,人一高兴不就教你了么。呵呵.
离了张屠户,就没猪肉吃啦?
俗话说:条条道路通罗马。学习的途径何止是一条,除了师傅带,我们就不会走路啦?
一般人除了工作群外也会加一些行业交流群,群里面也是能人很多的,工作上的事大家都会交流一下,互传一些用得着的资料。这都是学习的途径。像我所在的经开区,老师都会开一些官方的工作群,用于布置一些工作,大家不懂的都会在群里互相询问。有的人还开了一些行业交流群,很多人都乐于解答别人的提问,多数工作中的问题都能得到解答。
还有,不得不提一下的就是三茅,怎么能把我们的大家庭给忘了呢。这也是一个很好的学习平台啊,上面各种免费的资料下载,还有牛人的热心解答,班级提问等等,什么地方,什么时候,只要是想学,没有学不到的,只看自己用心了没有。别人不可能把馅饼喂到你嘴里,能给你指点个方向都已经不错了。
不要抱怨别人什么都不肯教,关键是看自己对工作和别人是什么态度。俗话说:精诚所至,金石为开。有求于人,还要摆出一副理所应当的样子,这世上谁也不欠你,没有什么是应该的。成长的路哪能没有风雨,没有风雨又如何能见彩虹。吃得了苦,受得了气,摆正自己的态度,虚心求教,乐于学习,这样的人谁又会拒人于千里之外呢。
向其他部门的老员工请教也是一条门路。做人力资源的,不只是要熟悉本部门的工作内容,对于其他部门的工作也要了解个大概,什么都不懂是无法与其他部门进行交流的,更别说给别的部门提供服务了。部门与部门之间缺少必要的沟通,势必会造成部门之间的不和,影响彼此的工作开展,这也是老板不愿意看到的情形。了解别的部门的工作对自己的专业也是有辅助作用的,拓宽自己的知识面和眼界。俗话说:三人行,必有我师。
平时可以找一些专业方面的书来看,或者是报个考证班,一方面是学习了专业知识,二方面也取得了专业资格,何乐而不为呢?叫再多的苦,抱怨得再多,不如用专业来武装自己的头脑,让专业来说话,方能让人心服口服信服。
50楼 xzyyy
感谢分享!
49楼 涂涂123
感谢分享、。
48楼 加油橙子姐
学习了。谢谢分享
47楼 寒潇
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46楼 阿丸酱
感谢分享,很受用。
45楼 梓芙
同意楼主地,抱怨解决不了问题,不如用专业来武装自己。学习了,感谢分享!
44楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
43楼 msfd
谢谢分享,学习了
42楼 壶梯山
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41楼 平凡幸福
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40楼 雀变
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39楼 悠悠心
问的委屈,答的直接和真诚,以实际验证了师傅的含义!
38楼 肥肥的鸭子
不管怎么说,我觉得写得好正能量啊==
37楼 清净居士
写的太真实了,现在这个社会真是教会徒弟饿死师傅的,人家肯定不会教的,多学点多做点,要眼里有活
36楼 懂得M美
谢谢分享!
35楼 糊涂愉儿
谢谢您的分享!
34楼 灵翼
写的真实,刚入行都是这样,你愿意学,他不愿意教,碰上我们这样比较笨的,更不愿意教。但是不能太过分,如果接受不了,离开也许是个不错的选择。之前的一家公司就是,干了九个月然后离职了,什么福利待遇都没有,公司不想要我这样的,但是实在缺人,只能先用着,(给我的感觉就是这样)所以站好最后一班岗,等人来了交接完了走人了
33楼 淼淼129
姐,一百个赞哦
32楼 爽微言
写得真实!
31楼 Hi李全周
说的太对了,别人都是一步一个脚印过来的凭什么教给你。有一句话说的好教会徒弟饿死师傅,一切还是靠自己的学习。
还是谢谢三茅给予的学习平台。
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