真正的加班，其实是为了自己更好的发展！

作者黄兰兰更新于：2016-03-07 17:28 2404

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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对于是否要加班这个事情，和很多因素有关。要看企业文化，要看工作实际状况、要看领导管理风格及要求，还要看自己的能力水平，甚至是加入公司多长时间。但个人觉得任何事情若考虑的过于方方面面反而会偏离事情的本质。

对于加班，我们要知道它的最直接目的是什么，不就是为了更好的完成工作任务吗？

一、从工作相关性来说

部门是一个团体，很多工作是需要共同协助完成的，尤其是当领导都在为工作任务加班加点的时候，你一个下属尤其是还刚入职的员工不知道帮助领导、同事分担事务，实在是太没有眼力劲了吧！可能你刚去，还没有分配你太多工作，但若是你连这点意识都没有，傻乎乎的到点就走，那领导怎么会把更多的任务交给你，怎么会愿意去教你，同事又怎么会在以后的工作中帮助你呢？

做事情之前，先学会做人！尤其是刚入新的公司，人际关系有时比你的能力更重要！

没有工作可以去向领导要工作，爱学习爱助人的新人，总是受欢迎的。

即使手头没有具体的工作了，可以从了解部门的职责、制度的深入学习、明天工作的提前安排甚至是网上专业知识的充电、公司业务的学习等等，让自己更快的融入公司，更快通过试用期，也未尝不是一件好事！

二、从工作相关性不大来说

有些时候，领导加班和你的工作本身是没有直接关系或相关性的。有些是你这个层面协助不了的，有些是领导个人给自己的额外工作任务。若你不通过加班，就能将领导交办你的每项任务保质保量完成，且领导对你的表现一直都很满意，那故意为了陪同领导或故意装给同事看，我觉得也没有这个必要！人有时候太人云亦云，没有自己的想法和个性，反而是不能突破自己，不懂得为了更值得的事情去努力和花精力，那样对你以后的职业发展也未必有利。

从案例中的描述来看，领导愿意加班，同事也愿意陪同领导加班，且领导明确表示"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。说明不管工作完成情况怎样，这个公司是存在“加班”文化的。而你作为一个新人，想要长期发展下去，就得适应公司的文化，若你觉得已经偏离工作任务本身，有碍自己的业余生活或自己适应不了，那就选择适合自己的公司或领导风格。

但终究一点，即使在有“加班”文化的公司，即使没有工作任务了，其实时间是属于你自己的，你一样可以利用加班的时间创造更多价值，让自己更快的成长！真正的“加班”，其实更多的是为了自己的发展！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-26 11:11

全部评论(32) 我参与的评论

21楼进行中

谢谢分享，学习

2016-03-16 17:33:11 回复赞(0)

20楼矿业谷

我以前就是在这样的公司里面上班的，这是一个有加班文化的企业，有加班风格的领导，其实很多时候并不代表他工作任务有多多、有多忙，而是长期以来已经形成的自己工作风格，很多时候你仔细观察，这种领导如果提高效率、做好规划是可以在规定时间里面完成工作的，只是他形成了习惯，形成了一种意识，很多时候他认为只有加班才是勤奋、只有加班他的上级才认可，他形成了习惯和风格，在这样的领导下面工作是一件十分痛苦的事，我一直提倡“可以加班，但不是天天加班”，国外是很鄙视天天加班的人的，这样只说明他无能力在规定时间完成他的本职工作，遇上这样的领导如果受不了，我觉得另找高就。文中也说的对，时间是自己的，加班时可以补充知识，这样的思想我也经历过，但那个时候被逼留下来，不可以倍家人吃饭、不可以有自己的私人空间，那个时候你是无心学习的，相反回家了高高兴兴的，吃完饭，看一下自己喜欢的书，那种效率和自主性高的多。当然如果自己条件不成熟，不可以另谋高就，那就再忍忍，时机成熟就走人。

2016-03-16 10:03:14 回复赞(0)

黄兰兰

@矿业谷：是的，也要看自己的所处实际状况。

2016-03-16 10:22:56回复

19楼瑟瑟的秋叶

工作做完以后，可以利用这个加班时间提高自己，无论是工作内容的学习还是提升自我能力都可以，既然改变不了，那就利用这个时间提高自己，不要浪费。
但还是要说一点，当“加班”成为企业文化，其实是可悲的：首先加班可能代表了员工在工作时间内没有完成自己的工作内容，这说明了工作效率太低；其次加班就会有加班费，加入每个员工都加班的话对于企业来说应该是一笔不小的开支。作者提到了日企的加班文化，一般来说日企是会有加班工资的，但国内的企业有多少是可以按照日企的加班文化来发放加班工资呢？所以说，既然达不到别人的要求，就不要弄什么所谓的加班文化。有这个时间领导不如教教员工如何提高工作效率，让员工可以在规定的时间内完成自己的工作。
最后想说的是，一家成熟的公司如果每天靠加班来提升公司业绩的话，这样的公司是长不了的。好的公司是会让员工在单位时间内产生最高的工作效率，这有这样的公司才能在竞争中立于不败之地。

2016-03-16 09:59:04 回复赞(0)

黄兰兰

@瑟瑟的秋叶：是的，既然公司改变不了，唯有改变自己，选择适合自己的，并让时间真正为自己所用，才有价值！

2016-03-16 10:18:20回复

18楼 Stream允溪

最后一句完全同意，就算有加班的文化，也可以利用这样的时间创造更多的学习机会，提升自己。

2016-03-16 09:56:00 回复赞(1)

17楼 sunny6919

虽然没必要，但是作为新人，必须要顺应新的环境

2016-03-16 09:21:56 回复赞(0)

黄兰兰

@sunny6919：人在职场，身不由己：）

2016-03-16 10:16:00回复

16楼喜欢吃鱼的余

加班成为公司的一种文化，如果是发自内心的自愿加班那OK，如果是迫于某种原因被动加班，那人员的稳定性会大打折扣。

2016-03-16 09:19:54 回复赞(0)

黄兰兰

@喜欢吃鱼的余：接受就利用时间做好自己的事，不接受就选择离开，很简单。

2016-03-16 10:15:16回复

15楼行浪

陪领导加班一次两次没事，但天天这样就有问题了。作为领导是关心体贴下属，而加不加班是员工情愿的，不能以暗示或更直接的话来加强给员工陪加班。既然天天如此，那作为领导为什么没觉察到这个问题呢，而去解决下，说明这个领导觉察力太差或故意这样的，太自私了。

2016-03-16 09:18:20 回复赞(0)

黄兰兰

@行浪：这就是加班文化，像日本企业就是如此。

2016-03-16 09:19:42回复

14楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-03-16 09:17:06 回复赞(0)

13楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-03-16 09:14:51 回复赞(0)

12楼文凯明可达

加班文化对行业，对公司，有些加班很好，有些加班大可不必。

2016-03-16 09:09:24 回复赞(0)

黄兰兰

@文凯明可达：是的

2016-03-16 09:19:51回复

11楼小甲虫

对于“领导加班，下属需要陪同加班吗”这个话题，很多职能部门的员工都经历过“下班了不敢走，装作忙的样子”的尴尬，这主要是由公司的企业文化或潜规则所决定的。

很多公司的职能部门是成本中心，而属于利润中心的部门如销售、生产等部门很多时候是需要加班的，这个时候职能部门的负责人是为了自身利益也好，为了政绩也好，为了讨好BOSS或平行部门的同事也好，往往会要求自己的下属下班后不要马上走，以免给老板或其他部门的同事造成“工作很轻松、真清闲”的印象。

公司其实就是一个利益博弈的地方，你的领导讨好BOSS或利益相关者，而我们作为下属也有自身的利益，一方面是工作确实已经完成，不想为了加班而加班；一方面是为了讨好领导而牺牲自己的生活时间。当两者利益相冲突时，短期内可能会“自我化解”，但长期如此，就会形成许多负面的影响，比如下属原先的工作效率很高，总是能高效完成工作，按时下班回家，但看到领导和同事下班都不走，自己也不敢走，第二天就干脆磨洋工，留些工作下班以后慢慢“加班”吧。人性并非总是积极向上的，惰性是人性的弱点，所以作为公司层面也好，作为领导也好，不要将自己的意志强加给员工，要知道“有多少压迫，就会有多少反抗”的真理，否则人类社会所发生的革命也不会一路推动着社会前进了。

还是那句话，如果纯粹是为了“形象工程”而加班，为了讨好利益相关者而去做一些表面的东西的话，作为“陪跑”的下属们，该好好倾听一下自己内心的声音，如果确实能够长期坚持“陪跑”并且有强大的适应能力，自己的内心不抗拒、不影响第二天的工作效率、工作积极性的话，那么留下来好好工作；如果自己内心的声音告诉你“不喜欢这样的陪跑，这样没有意义”，并且对于这种企业文化或潜规则很反感，已经影响到自己的工作情绪和积极性时，那么建议好好考虑一下是否应该换份工作、换个能让自己状态更好的工作环境。

2016-03-16 09:08:13 回复赞(0)

黄兰兰

@小甲虫：是的

2016-03-16 09:20:09回复

10楼静萱

我觉得还是得因公司老板而异，有的未必就想让员工加班，闲你没有工作效率，浪费公司资源等等~~所以要加班的情况下，当天的事情当天解决，要陪同领导解决问题，想出对公司有利的办法

2016-03-16 09:05:28 回复赞(0)

黄兰兰

@静萱：是的，每个公司对待的态度不一样。

2016-03-16 09:20:59回复

9楼 DF先生

学习了·！

2016-03-16 09:00:18 回复赞(0)

8楼 wangxr

首先要理解加班的概念！！再来谈上和加班文化，我还是第一次看到有什么：加班文化的！。。。。无效的加班等于重N倍的加重企业负担。。显性及隐性的成本！

2016-03-16 08:53:52 回复赞(0)

7楼 tinasunxy2012

学习了！

2016-03-16 08:49:00 回复赞(0)

6楼 285007

作者和楼主的问题根本不是一个意思，一个喜欢加班的领导总是喜欢装作忙忙碌碌的样子如果我完成今天的任务我还不可以走还得加加班这是为什么难道不可以早点回去陪陪家人去图书馆看看

2016-03-16 08:48:44 回复赞(0)

爱吃板栗的小女

@285007：楼主想表达的意思其实是这个企业是有“加班”文化的，作为一名新人想在这里立足，首先要适应。作为新人为什么觉得不需要加班，有一小部分原因是自己的工作已完成，那么在职场，情商比能力更重要，短期内作为新人的你可以和领导要活干，或者利用加班时间给自己充电，时间久了找个合适的时机，要么跳槽，要么“我行我素”，跳出加班的圈子。

2016-03-16 09:14:52回复

黄兰兰

@爱吃板栗的小女：说的很好！

2016-03-16 09:21:37回复

285007

@爱吃板栗的小女：选择一个好的企业文化和好的领导是多么重要啊

2016-03-16 11:45:31回复

5楼新人求指教

“在其位，谋其政”，不能说领导加班，下属就一定要陪同加班，个人认为“加班文化”不是一个好的文化。每个人的工作岗位不一样，工作职责也不一样，作为领导，他负责及需要思考的事项肯定更要比下属更多更全面，势必会消耗更多的时间。如果像案例中描述的情况一样，那些为了迎合领导，没什么事装作加班的下属，就能得到的领导的赏识么？不见得！最终还是要靠业绩说话的。如果到了下班时间自己的工作已经干完了，而领导在加班，可以去征求下领导意见，有没有什么可以帮领导做的，如果领导安排了，那就加班吧，没有安排，闪人！其实在上完一天班之后，马上学习，是非常没有效率的。回家洗完澡，吃完饭，再学习岂不更好。

2016-03-16 08:47:47 回复赞(0)

4楼皖春天

学习了

2016-03-16 08:46:14 回复赞(0)