看情况再定吧
作者 傲儿
2016-03-07 17:55
770
我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。
上周面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利谈妥之后,公司发了录用OFFER。可是入职当天,这个人却没有到公司报道,也没打电话。我们联系他询问原因,他说要再考虑一下,这搞得我们很被动。
请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
我们公司行业比较特殊,对业务岗位的要求比较高,想招募到合适的人才也挺不容易的。新年过后,有两个部门需要扩编,来面试的人挺多,但大多经验不足,不能满足岗位要求。
上周面试了一个有同行相关工资经验的人,用人部门领导比较满意,薪资福利谈妥之后,公司发了录用OFFER。可是入职当天,这个人却没有到公司报道,也没打电话。我们联系他询问原因,他说要再考虑一下,这搞得我们很被动。
请问各位老师,面对这种情况,如果此人决定再来公司报道,还应该给机会吗?
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觉着针对这类型的求职者首选需要分析,她犹豫及需要考虑的因素是什么?如果这个人很优秀,可以主动打电话询问,比如说用人领导对他很满意,并且打算培养他,必要的时候可以说点善意的谎言。比如说用人领导同时看中了几个人,但是觉得他是最优秀的,所以第一时间跟他联系。询问其考虑的原因,告诉他机会稍纵即逝,希望他能够把握住。觉得可能这个人是在等待更好的机会。那必要的时候可以说下公司的未来,这个职业的未来,并且告诉他在这个人才济济的职场,犹豫不决会让他错失掉很多机会的。等待这样的话。说实话就是让他肯定公司。 如果他当时说考虑。考虑了很久后主动跟公司联系,也是要询问原因的。或者还是先征求先用人部门的意见。如果这个职位相对比较好招,我觉得还是不录用了,相反,可以适当考虑。因为如果他真的是打算踏实工作还好,如果只是想拿公司作为临时栖息地,那就没必要录用了
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2024-09-18 17:51
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